Для студентов, которые изучают или планируют изучать MBA, ситуация на рынке труда претерпела значительные изменения. Прошли те времена, когда достаточно было дождаться дня собеседований и получить предложение от крупной компании после одного-двух интервью. Теперь компании подходят к выбору кандидатов гораздо более обдуманно.
Изменился сам процесс поиска работы — когда, где и как студент найдет работу. Данные исследования BT-MDRA Best B-Schools Survey 2026-27 показывают, что вместо ожидания финального трудоустройства, компании теперь предпочитают оценивать студентов в течение длительного времени через стажировки, практические проекты и предложения о работе до начала обучения (PPO).
Если полагать, что рабочие места доступны только в топ-25 бизнес-школах страны, то статистика может вызвать удивление. Ранее процент трудоустройства в топ-25 вузах составлял 97,5%, однако этот показатель снизился до 96,4%. В то же время, в колледжах с 51-й по 75-ю позиции, этот показатель значительно вырос с 87,4% до 93,8%.
Ситуация со стипендиями также изменилась: в топ-25 колледжах средняя стипендия упала на 23%, тогда как студенты из колледжей 51-75 ранга зафиксировали рост стипендии на 20%.
Компании стали реже распределять должности без предварительной проверки. Показатели PPO также снизились в ведущих учебных заведениях. Простое указание «AI» или «IIM» в резюме больше не гарантирует получение высокой зарплаты. Работодатели теперь пристально изучают, какие реальные результаты студент достиг во время стажировки и принес ли он пользу компании своим проектом или работой.
Директор IIM Кожикод Дебашиш Чаттерджи и профессор MDI Гургаон Рохит Синдвани подчеркивают, что современные компании способны полностью оценить кандидата всего за 2-3 месяца стажировки, и при положительном результате незамедлительно предлагают PPO. По словам генерального директора консалтинговой фирмы по талантам «Han Digital» Сарванан Балсундурам, работодатели не хотят рисковать два годами, полагаясь только на 2-3 раунда собеседований; они стремятся сначала увидеть кандидата в процессе работы.
Интересно, что количество компаний, посещающих кампусы, увеличилось на 8-10%, но это не означает автоматического увеличения числа вакансий. Рекрутеры посещают все колледжи, но нанимают только тех, кто действительно обладает нужными качествами. Хотя средний пакет в топ-10 бизнес-школах мог достичь 29,9 тысячи рупий, в низших по рейтингу колледжах наблюдается снижение уровня зарплат, что свидетельствует о высокой избирательности рынка.
Привлечение нового поколения, известного как «Поколение Z», стало сложной задачей. Сегодня не только компании проводят собеседования со студентами; им самим приходится приезжать в кампусы, чтобы продемонстрировать превосходство своей корпоративной культуры и предлагаемых ролей. Специалисты по персоналу тратят целый день на общение со студентами, пытаясь их привлечь. Суть проста: если у вас есть реальные навыки, вы умеете эффективно использовать искусственный интеллект и можете решать бизнес-задачи, то не стоит беспокоиться о зарплате — компании начнут искать именно вас.