Для поколения Z стремление к продвижению в карьере не обязательно означает постоянную работу в течение долгих часов в офисе. Хотя они хотят добиться успеха в профессиональной сфере, они не готовы посвятить всю свою жизнь работе. Эта мысль отражена в концепции Quit Ambition, которая подчеркивает, что помимо увлеченности и желания продвижения, важны и достойная зарплата, но ежедневное пребывание в офисе допоздна не является обязательным условием.
Подход поколения Z заключается не в избегании работы, а в изменении ее восприятия. Они считают, что длительное сидение в офисе не должно автоматически приравниваться к большим трудозатратам. Если сотрудник выполняет свои задачи в срок, демонстрирует хорошие результаты и осваивает новые навыки, для него показательными являются не часы, проведенные в офисе, а уровень продуктивности.
Поэтому поколение Z уделяет больше внимания принципу «работать умно, а не просто усердно». Они ожидают, что их усилия будут отражаться в качестве выполняемой работы, а не только в количестве часов, проведенных в офисе. Их цель состоит в получении продвижения в офисе, но при этом сохранении баланса в личной жизни.
Концепция Quit Ambition не означает, что поколение Z перестало быть серьезным в отношении карьеры. Они нацелены на получение хорошей должности, большей ответственности, лучшей оплаты и повышения. Разница лишь в том, что они не желают жертвовать своим сном, семьей, друзьями и личным временем ради этих целей.
Для них успех теперь определяется не только крупной должностью или высоким пакетом, но и возможностью совмещать успешную карьеру с полноценной личной жизнью. Ранее долгие часы в офисе считались признаком трудолюбивого сотрудника, однако поколение Z меняет эту парадигму. Они полагают, что ценность сотрудника должна определяться качеством и результатами его работы, а не количеством часов, которые он проводит в офисе. Таким образом, амбиции поколения Z не исчезли, а лишь трансформировались: они хотят продвижения и успеха, но не ценой 12-часового рабочего дня в офисе.