Инвестиции в сектор центров обработки данных Индии превысили 173 миллиарда долларов с 2021 года, по данным CBRE

Для работников появилась важная информация относительно роста заработной платы в следующем году, то есть в 2027 году. Теперь картина повышения зарплат становится более ясной: компании могут предложить в среднем повышение в размере 9,1%. Этот показатель сопоставим с уровнем в 9%, зафиксированным в 2026 году. Тем не менее, ожидается, что все сотрудники не получат одинаковый процент увеличения.

Согласно исследованию Aon's Annual Salary Increase and Turnover Survey 2026-27, компании одновременно стремятся удержать персонал и контролировать расходы. В данном опросе приняли участие более 1200 компаний из 45 различных отраслей.

На фоне повышения зарплат перед компаниями встает задача удержания персонала. Исследование показывает, что в Индии уровень увольнений сотрудников в 2025 году составлял 16,2%, который увеличился до 18% в 2026 году. В 2024 году этот показатель находился на уровне 17,1%. Одновременно с этим, доля увольнений по инициативе компаний также возросла: в 2025 году она составляла 3,4%, а в 2026 году достигла 4%. Это свидетельствует о повышенной осторожности компаний в вопросах найма, удержания сотрудников и управления затратами на рабочую силу.

В отношении роста зарплат в следующем году, небанковские финансовые компании (NBFC) могут оказаться лидерами. По данным опроса Aon, в этом секторе прогнозируется увеличение на 10,1%. За ним следуют энергетический сектор с прогнозом 9,9% и сектор недвижимости и инфраструктуры с ожидаемым ростом зарплаты на 9,8%. Прогнозируется увеличение на 9,6% в секторах фондов и управления активами, а также в сфере наук о жизни. В глобальных центрах компетенций (GCCs) зарплата может вырасти на 9,4%.

Другие отрасли демонстрируют следующие прогнозы: автомобилестроение и производство транспортных средств — 9,5%; машиностроение и производство — 9,3%; потребительские товары быстрого оборота (FMCG) — 9,1%; банковский сектор — 8,5%; химическая промышленность — 8%. Согласно исследованию, наименьший рост зарплаты прогнозируется в секторе технологического консалтинга и услуг, который составит 6,6%, что соответствует уровню 2026 года.

Повышение заработной платы не гарантирует пропорционального роста покупательной способности сотрудника, поскольку необходимо учитывать влияние инфляции. В исследовании Aon предполагалось, что реальный рост зарплаты в 2026 году составит 4,3% с учетом корректировки на инфляцию, а на 2027 год этот показатель увеличен до 5,1%. Это означает, что рост доходов сотрудников с учетом инфляции будет меньше, чем общее повышение их оклада.

Кроме того, 60% компаний, участвовавших в опросе, ожидают роста выручки более чем на 5% в 2026-27 финансовом году. При этом 37% компаний прогнозируют двузначный рост доходов. Более того, 62% компаний готовят бюджеты для повышения зарплаты более чем на 9%.

Искусственный интеллект (AI) играет важную роль в соотношении зарплат и найма. По данным опроса, доля компаний, использующих инструменты продуктивности на основе ИИ, выросла с 46,1% в 2025 году до 56% в 2026 году. Около 60% компаний сосредоточены на повышении квалификации сотрудников. Для специалистов, работающих в областях, связанных с ИИ, машинным обучением и наукой о данных, премиум за таланты вырос примерно на 10% по сравнению с 2025 годом. Это указывает на то, что компании инвестируют не только в численность и бюджет зарплат, но и в навыки сотрудников, поскольку значимость персонала с узкоспециализированными знаниями возрастает на фоне расширения использования инструментов ИИ.

Помимо повышения зарплат, компании также оценивают расходы, связанные с трудовым кодексом. По данным Aon, 65,4% компаний уже соблюдают требования, в то время как 20,9% ожидают подготовиться к этому в течение следующих шести месяцев. В опросе 42,8% компаний предположили, что трудовой кодекс может увеличить их расходы на расчет заработной платы как минимум на 1%, что может повлиять на общие затраты компании на персонал.

В целом, прогнозируется, что в 2027 году средний рост зарплаты в индийских компаниях составит 9,1%. Однако для сотрудников решающее значение будет иметь отрасль, в которой они работают, востребованность их навыков и размер прироста их дохода после учета инфляции.