При подаче заявлений на государственные должности кандидаты часто испытывают беспокойство по поводу различных этапов отбора, включая собеседование. Способ отбора различается для каждой вакансии: кого-то отбирают по письменным экзаменам или меритократии, кого-то — через собеседование или прямой набор, а некоторые — только после проверки документов.
В данной статье представлен список государственных должностей, где отбор осуществляется исключительно на основе результатов экзаменов.
Для лиц, завершивших обучение в вузе, SSC CGL является одной из основных परीक्षाओं. Чтобы получить эту работу, кандидаты должны сначала пройти экзамен первого этапа (Tier-1), а затем экзамен второго этапа (Tier-2). После этого проводится проверка необходимых документов. Важно отметить, что в этом процессе найма отсутствует этап собеседования. Через SSC CGL открываются возможности трудоустройства на различные должности и в ключевые департаменты правительства центральной власти.
Что касается SSC CHSL, то он пользуется большой популярностью среди выпускников 12-го класса. Здесь кандидаты проходят экзамены первого и второго этапов, а также могут сдавать тест на навыки или тест на набор текста. Процесс завершается проверкой документов.
Набор персонала SSC GD предоставляет возможность получить государственную работу молодежи, имеющей аттестат о среднем образовании (10-й класс). В этой вакансии кандидаты в первую очередь сдают компьютерный экзамен. Далее следуют такие этапы, как физический тест на выносливость (PET), физический стандартный тест (PST), медицинский осмотр и проверка документов. При этом в всей этой процедуре отбора собеседование не предусмотрено.
SSC MTS также является вариантом государственной работы для кандидатов с 10-летним образованием. Отбор здесь в основном происходит на основании компьютерного экзамена и проверки документов. Кроме того, кандидаты на должность хавалдар должны пройти медицинский осмотр. В этой вакансии собеседование не проводится.
В наборе персонала RRB Group D кандидаты с 10-летним образованием могут подать заявку. Процесс отбора включает компьютерный экзамен (CBT), физический тест на выносливость (PET), проверку документов и медицинское обследование. Что касается RRB NTPC, то для выпускников 12-го класса, а также для лиц с высшим образованием, существуют различные должности. В зависимости от должности, процесс отбора может включать первый и второй этапы CBT, компьютерный тест на способности или тест на набор текста, проверку документов и медицинский осмотр. В этом случае также отсутствует этап собеседования.
