Работники муниципалитета eThekwini заявили о намерении довести свою борьбу за «справедливую оплату» до Конституционного суда. Сотрудники города требуют, чтобы им платили в соответствии с метрокategoriей муниципалитета.
В прошлую пятницу муниципальные служащие прошли маршем по городу, а еще один митинг запланирован на эту четверг. Центральным моментом их требований является признание муниципалитета eThekwini муниципалитетом Категории 10, в то время как работники продолжают получать зарплату, основанную на Категории 8. Эта категория определяется размером муниципалитета; крупнейший местный муниципалитет имеет Грейд 7.
Размер муниципалитетов устанавливается исходя из предоставляемых ими услуг. Например, если муниципалитет не предоставляет электричество или воду, но впоследствии начинает оказывать эти услуги, его рейтинг может быть повышен. Мегаполисные муниципалитеты являются самыми крупными в стране, они обеспечивают почти все услуги и отвечают за большие территории.
Городские работники, пожелавшие остаться анонимными, сообщили, что прошлой неделе они вышли на улицы, а на этой планируют повторить акцию, чтобы усилить кампанию, вынуждающую муниципалитет выплачивать им зарплату согласно соответствующей категории. Один из работников объяснил, что сотрудники годами ожидали повышения своей заработной платы до надлежащей муниципальной категории.
Он заявил: «Это должно было быть реализовано почти 15 лет назад, но мы ждем с тех пор, и прогресса нет. Все городские работники должны получать зарплату в соответствии с категорией муниципалитета, который является метрополисом. Некоторые люди, которые должны были получить выгоду, либо уволились, либо умерли». Работник добавил, что поскольку это метрополис, расположенный в экономически активном городе, они должны получать оплату по ставкам, применимым для таких муниципалитетов, как и работники в других метрополисах.
Он упомянул, что предыдущее обещание заключалось в достижении соглашения и корректировке зарплат к концу августа, однако этого не произошло, что побудило их к действиям и маршу. Он отметил, что проблема обсуждалась некоторое время, и проходили переговоры, но работники не были должным образом проинформированы о ходе этих процессов.
Работник сообщил, что ему говорили о сокращении сверхурочных на 50% и возможности потерять бонусы, обычно выплачиваемые в декабре. В обмен им якобы обещали надбавку в размере 3000 рандов. «Мы не получили эту надбавку, поэтому работники предпринимают действия», — сказал он. Он предупредил, что обратится в правовое поле, если протесты не дадут результатов. «Мы прошли маршем в прошлую пятницу, и снова идем в эту четверг. Если это не поможет, мы передадим вопрос в CCMA. Если там не получится, мы обратимся в Трудовой суд, а при необходимости доведем дело до Конституционного суда», — предупредил он. Он также отметил, что муниципалитет не разъяснил причину задержек, включая вопрос о бюджетных ограничениях.
Квин Мбата, лидер Независимого муниципального и союзного профсоюза (IMATU), заявила, что ситуация сложна и требует осторожного подхода. Она была осведомлена о разочаровании среди членов профсоюза, которое побудило некоторых городских работников выйти на митинг. Однако Мбата подчеркнула, что проблема решается на национальном уровне, а не является результатом задержек со стороны муниципалитета.
Она сообщила, что вопрос обсуждался на национальном уровне, переговоры завершены, и предложения фасилитатора были направлены сторонам. IMATU анализирует предложения фасилитатора и в дальнейшем свяжется с регионами.
Представитель по маркетингу и коммуникациям муниципалитета eThekwini, Сензельве Мзила, заявил, что город не будет комментировать этот вопрос. Он уточнил, что муниципалитет eThekwini не занимается вопросами трудовых отношений через средства массовой информации. Такие дела регулируются применимым трудовым законодательством, включая Закон о трудовых отношениях и коллективные соглашения, заключенные через Южноафриканский совет по ведению переговоров местного самоуправления (SALGBC), и поэтому рассматриваются через соответствующие установленные платформы, а не через медиа.