Национальная комиссия по делам женщин (NCW) выступила с рядом рекомендаций правительству относительно законов о материнстве и уходе за детьми. Комиссия подчеркнула, что «материнство не должно становиться карьерным препятствием», и призвала принять меры для предотвращения дискриминации при найме женщин, связанной с отпуском по беременности и родам.
В своем отчете, содержащем 37 предложений, NCW также настаивает на переходе к совместному воспитанию детей. Это подразумевает преобразование существующей системы законодательства о детском уходе, ориентированной на женщин, в гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком, доступный обоим родителям.
Комиссия выступает за расширение «гендерно-нейтрального» отпуска по уходу за ребенком на частный сектор, введение обязательного оплачиваемого отпуска по отцовству, а также расширение права на отпуск по уходу за ребенком для включения третьего ребенка через поэтапную модель. Кроме того, была отмечена острая необходимость создания 500 тысяч яслей к 2030 году.
Было рекомендовано обеспечить защиту материнства для женщин, работающих вне формального сектора, и распространить пособия по материнству и уходу за ребенком на работников неформального, гиг-сектора и платформенных работников, поскольку более 90% работающих женщин остаются вне эффективного охвата.
NCW направила свои рекомендации в министерства по делам персонала и обучения (DoPT), а также министерства по делам женщин и развития детей и труда и занятости. Основной акцент сделан на укреплении системы материнства и ухода за детьми в Индии посредством совместного родительства, всеобщей защиты материнства и создания благоприятных для семьи рабочих мест.
Кроме того, было предложено добиться равенства в пособиях по материнству для биологических, усыновивших и комиссионных матерей, включая увеличение продолжительности отпуска для усыновивших и комиссионных матерей с 12 до 26 недель. Также рекомендовано внести изменения в Раздел 60(4) Кодекса социального обеспечения 2020 года в свете решения Верховного суда, касающегося усыновителей, продвигая при этом подход к уходу, центрированный на ребенке, а не на различиях, основанных исключительно на биологическом материнстве.
NCW предложила разделить существующую структуру отпуска по уходу за ребенком в 730 дней поровну между обоими работающими родителями — по 365 дней каждому, либо создать общий фонд, который могут использовать оба родителя, работающие в одной организации. Для детей в возрасте от 0 до 2 лет предлагается модель совместного ухода в соотношении 60:40 между основным и вторичным опекунами.
Также комиссия предложила продлить отпуск по уходу за ребенком для сотрудников частного сектора с помощью поэтапной модели внедрения, начиная с крупных отраслей, а затем охватывая средние и малые предприятия.