Согласно исследованию NSO, только 15% работников используют общественный транспорт для поездок на работу

Профсоюзы Испании анонсировали всеобщую забастовку, которая будет направлена на отстаивание права на жилье и достойных зарплат, позволяющих его оплачивать. Точная дата забастовки будет определена после консультаций с социальными организациями и Профсоюзом Арендаторов.

Совместное заявление профсоюзов подтверждает намерение, объявленное в прошлую пятницу, после того как Конгресс отклонил два постановления, касающихся жилищного вопроса. Эти соглашения теперь должны быть утверждены высшими руководящими органами двух центральных профсоюзов.

UGT и CCOO ранее объявили о созыве своих руководящих органов для определения способа вовлечения рабочего мира в мобилизацию через совместные профсоюзные действия и координацию с социальными движениями, активистами и арендаторами.

По мнению профсоюзов, демонстрации, состоявшиеся в минувшие выходные, продемонстрировали силу этого требования, и ответ на него «должен быть построен всеми поддерживающими организациями».

Всеобщая забастовка адресована различным государственным администрациям, отвечающим за жилищную сферу, а также патронажным организациям, которые, по словам UGT и CCOO, «должны признать, что зарплаты должны обеспечивать доступ к такой жизненно важной вещи, как жилье».

Профсоюзные предложения были интегрированы в проект Шестого Соглашения о занятости и коллективных переговорах (AENC), который включал положения о пересмотре заработной платы с повышением от 4% до 7%, а также меры по облегчению доступа к жилью, а также в Единое профсоюзное предложение, продвигаемое двумя центральными профсоюзами.

В заявлении объясняется, что это предложение включает десятиподобный план по праву на жилье, который требует социального и политического пакта, создания постоянного государственного фонда защищенного жилья, ограничения арендной платы и эффективного применения Закона о праве на жилье на всей территории.

CCOO и UGT призывают работников присоединиться к кампании как на рабочих местах, так и на улицах, а также к всеобщей забастовке, настаивая на том, что они будут продолжать мобилизацию и коллективные переговоры «до тех пор, пока жилье перестанет быть привилегией, а зарплаты позволят жить достойно».

Премьер-министр Испании, Педро Санчес, сегодня назначил досрочные выборы на 29 ноября, завершая законодательный период, отмеченный судебными делами, напряженностью между исполнительной властью и судьями, а также законодательным тупиком в парламенте.

Санчес принял решение о переносе национальных выборов после того, как парламент Испании в прошлую пятницу отклонил два постановления Правительства с мерами по жилищному вопросу, и после более чем недели ежедневных протестов с тысячами людей на улицах из-за выселений и трудностей с получением жилья. Текущий законодательный срок должен был закончиться в июле 2027 года.

Запад Баии широко известен своей высокой производственной мощностью, плодородными почвами и тем, что он находится на переднем крае сельскохозяйственного расширения страны. Именно из этого региона экспортируются такие продукты, как соя, кукуруза и хлопок, на различные мировые рынки, что значительно стимулирует экономику Баии.

Для функционирования этой экономики участие компаний, промышленности и частных лиц имеет решающее значение. Данные, предоставленные Министерством труда и занятости (MTE) на основе Нового общего реестра занятых и безработных (Caged), указывают на Запад как на выдающийся центр. В частности, в 2025 году муниципалитет Баррейрас завершил двенадцать месяцев с положительным сальдо в 2406 официальных рабочих мест. Параллельно Луис Эдуарду Магальяньшэс, чей главный офис находится в 90 км от Баррейрас, зарегистрировал 2526 рабочих мест, демонстрируя положительное сальдо найма над увольнениями, причем оба муниципалитета жизненно важны для местной экономики, как в сельской, так и в городской среде.

Влияние производственного сектора выходит за рамки сельского хозяйства, способствуя созданию рабочих мест и доходов в различных городских районах. Сельское хозяйство служит основой для широкого спектра возможностей, охватывающих от хранения и переработки до транспортировки, коммерциализации сырья, обслуживания оборудования и предоставления специализированных услуг и образования.

Каждый урожай, процесс или результат зависит от целого ряда незаменимых специалистов для развития сельскохозяйственного сектора. К ним относятся сельские работники, операторы машин, технические специалисты, инженеры, менеджеры, административный персонал, специалисты по безопасности, логистике и человеческим ресурсам, среди прочих сотрудников, составляющих всю производственную цепочку.

В контексте развития практики надлежащего управления персоналом приобретает все большее значение в корпорациях и учреждениях, связанных с агробизнесом. Инициативы, направленные на повышение квалификации, профессиональную подготовку, безопасность и развитие лидерских качеств, способствуют созданию более подготовленной среды и стимулируют устойчивое развитие сектора.

В этом сценарии Ассоциация баийских производителей хлопка (Abapa) является примером такой деятельности, занимаясь обучением и развитием специалистов в этой цепочке. Работая в Баррейрас и Луис Эдуарду Магальяньшэс, ассоциация ежегодно проводит мероприятия по повышению квалификации для сотрудников и специалистов агробизнеса с целью расширения знаний, улучшения навыков и отслеживания изменений в секторе.

Эта среда обмена опытом стала местом проведения 3-го Конгресса по управлению персоналом в агросекторе Западной Баии, мероприятие, собравшее лидеров и специалистов для обсуждения повседневных вопросов организаций и команд, работающих в сельской местности. Эта инициатива подкрепляет растущую идею о том, что инвестиции в тех, кто обеспечивает процветание агробизнеса, сами по себе являются инвестициями в будущее сектора. Хотя машины, технологии и процессы постоянно развиваются, именно люди преобразуют знания в практическое применение, проблемы в решения, а планирование в результаты.

Таким образом, тема «HR будущего» получает всесторонний анализ: речь идет не просто о спекуляциях о будущей работе, а о том, что необходимо делать сейчас, чтобы подготовить людей, компании и сам агробизнес к грядущим вызовам. Abapa конкретно иллюстрирует эти инвестиции в людей, поскольку постоянное обучение сотрудников демонстрирует, что развитие компетенций и обмен знаниями являются фундаментальными практиками для построения этого будущего.