Университет Вали-ду-Сапукай (Univás), расположенный в Поузо-Алегре, возобновляет обучение по специальности «Технолог в области управления человеческими ресурсами». Это предложение включает полностью обновленную учебную программу, ориентированную специально на студентов, поступающих в 2027 году.
Планируемая продолжительность обучения составляет два года, а основная цель этой подготовки — согласовать обучение с деловыми потребностями региона Южный Минас-Жерайс и подготовить специалистов для решения современных проблем управления персоналом.
Обсуждение региональной потребности
Жозе Диас да Силва Нету, ректор Univás, отметил, что это возобновление отвечает растущей потребности в местном развитии: подготовке специалистов, способных привлекать, развивать и удерживать таланты, а также поддерживать руководство и участвовать в принятии решений, влияющих на корпоративные показатели.
В свою очередь, новый координатор курса, профессор Даниэль Барбиэри, подчеркнул, что эта область нуждается в большем количестве HR-специалистов, которые могут сочетать технические компетенции, понимание делового сектора и межличностные навыки.
Барбиэри отметил, что Южный Минас требует специалистов, готовых решать реальные проблемы компаний. Он подробно рассказал, что процесс охватывает от найма до развития сотрудников, подготовки лидеров и понимания причин удержания или увольнения персонала, с целью создания условий для роста и достижения результатов.
По словам координатора, дефицит кадров особенно заметен среди тех, кто может связать деятельность отдела кадров с общей стратегией бизнеса. Барбиэри подчеркнул, что крайне важно расширять подготовку людей, которые понимают как человеческий, так и стратегический аспект предприятия, поскольку ошибки в найме, развитии или лидерстве могут негативно сказаться на производительности и качестве услуг, а HR является центральным элементом этого процесса.
Как подать заявку
Заинтересованные в обучении по специальности «Технолог в области управления человеческими ресурсами» в Univás могут подать заявку двумя способами, в зависимости от предпочтений кандидата. В Модальности I регистрация осуществляется исключительно через интернет, а онлайн-экзамен будет доступен в течение двух рабочих дней после оплаты регистрационного взноса. В Модальности II регистрация также проходит онлайн, но кандидаты должны предоставить свой регистрационный номер и год сдачи ENEM, чтобы проверить их баллы; для этой второй модальности принимаются результаты ENEM за 2018–2025 годы.
Интеграция с искусственным интеллектом
Учебная программа была обогащена такими предметами, как Цифровая культура и Прикладной ИИ, People Analytics, Инновации и цифровая трансформация в HR, Бизнес-партнерство и внутреннее консалтинговое обслуживание, а также Стратегическое управление и интегрированные практики работы с персоналом. Профессор Барбиэри отметил, что современный HR-специалист должен владеть технологиями и уметь интерпретировать данные, но также должен обладать критическим мышлением. Он предупредил, что, поскольку они работают с информацией, влияющей на жизни людей, инновации всегда должны идти рука об руку с этикой, ответственностью и уважением.
Структура программы
Курс рассчитан на четыре семестра с общей продолжительностью 1600 часов. Координатор заявил, что это практическая специальность, напрямую связанная с рабочей средой. Цель состоит в том, чтобы студент усвоил основные концепции, научился использовать инструменты и развить способность решать проблемы и предлагать решения, делая образование актуальным как для новичков, так и для тех, кто уже работает на рынке и ищет повышение квалификации.
Вклад в региональное развитие
Для Даниэля Барбиэри возобновление курса представляет собой значительный вклад университета в профессиональную квалификацию и развитие региона Южный Минас. Он заключил, что в то время как компании требуют подготовленных работников, люди нуждаются в возможностях для развития, и университет играет жизненно важную роль в этой связи. Перезапуск курса с полностью обновленной матрицей направлен на подготовку специалистов, которые помогут организациям процветать и одновременно улучшить условия труда работников в этих компаниях.