В ответ на запрос о возможности отказа от перевода между эмиратами при отсутствии покрытия транспортных расходов, применимы положения трудового законодательства ОАЭ и соответствующие постановления.
Трудовой договор обязан содержать четкое изложение ключевых условий занятости, включая сведения о работодателе и работнике, должность и квалификацию, дату начала работы, место работы, рабочее время, заработную плату и льготы, отпуск, испытательный срок, продолжительность контракта, срок уведомления и условия расторжения.
Это требование соответствует Статье 10 (1) Постановления Кабинета № (1) от 2022 года о реализации Федерального декрета-закона № (33) от 2021 года, регулирующего трудовые отношения. Данная статья гласит, что контракт должен включать имя и адрес работодателя, имя, национальность и дату рождения работника, подтверждение его личности, квалификацию, должность или профессию, дату начала работы, место работы, рабочее время, выходные дни, испытательный срок, если таковой имеется, срок действия контракта, согласованную заработную плату с учетом льгот и надбавок, права на ежегодный отпуск, срок уведомления, процедуры прекращения трудового договора и любые другие данные, установленные Министерством для регулирования отношений между сторонами.
Кроме того, Статья 12 (3) Федерального декрета-закона № (33) от 2021 года, регулирующего трудовые отношения, устанавливает, что если работнику требуется изменить место жительства для выполнения иной работы, работодатель обязан взять на себя связанные с этим финансовые издержки, включая расходы на переезд и проживание.
Также указано, что если выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, требует смены места жительства работником, работодатель должен покрыть все сопутствующие финансовые затраты, включая расходы на перемещение и проживание работника.
Согласно вышеупомянутым положениям закона, если трудовой договор прямо предоставляет работодателю право назначить сотрудника на другое место работы или в другой эмират, например, в Дубай, и сотрудник согласился с таким условием, то у него может не быть оснований оспаривать перевод исключительно на основании увеличения расходов на дорогу или транспорт. Тем не менее, сотрудник имеет право обсуждать рост транспортных расходов и стремиться к дружественному разрешению этого вопроса с работодателем.
В случае возникновения спора относительно договорных прав сотрудника, он может подать жалобу в Министерство по людским ресурсам и эмиратизации. Это министерство может попытаться урегулировать спор мирным путем, а если достижение соглашения невозможно, передать дело в компетентный суд в соответствии с действующими процедурами.