Узбекистан внедрит систему двойного образования в вузах, основанную на заказах работодателей

В Узбекистане намечено расширить охват дуальным образованием до не менее чем 80% студентов, обучающихся на третьем и четвертом курсах, что соответствует примерно 185 тысячам молодых людей. Согласно этой модели, теоретическое обучение в высшем учебном заведении будет сочетаться с получением практического опыта на производственных площадках.

Взаимоотношения между студентом, вузом и работодателем будут формализованы договором, а каждому учащемуся на рабочем месте будет назначен квалифицированный наставник. Об этом было сообщено во время презентации, представленной президенту Шавкату Мирзиёеву, касающейся реформирования системы высшего образования.

На начальном этапе внедрения новая система затронет 75 высших учебных заведений и 3,5 тысячи предприятий. Планируется, что к 2027/2028 учебному году дуальное обучение будет организовано для 12,5 тысячи студентов. Приоритетными направлениями для развития данной формы обучения являются инженерия, строительство, производство и сельское хозяйство, при этом учебные планы будут корректироваться с учетом специфических нужд конкретных компаний.

Для предприятий, которые готовы принимать студентов на практику и способствовать их последующему трудоустройству, предусмотрен ряд мер государственной поддержки. Эти меры включают компенсацию 50% заработной платы, выплаченной студенту, предоставление льгот по таможенным платежам и амортизации, а также применение преференций при участии в государственных закупках.

Ранее десять ректоров изучали опыт реализации дуального образования в Германии. По данным презентации, в Германии 70–75% выпускников, получивших диплом, продолжают работать на тех предприятиях, где они проходили стажировку. Кроме того, уже существует успешный пример в Андижанской области, где 11 тысяч студентов проходят практику на базе 2 тысяч предприятий в рамках дуального образования. Президент дал поручение всем ректорам лично посетить этот регион для детального изучения данной модели.

Также ранее сообщалось о планах по разработке более 1,3 тысячи новых учебников для Узбекистана.

Согласно результатам исследования Graduate Quality Index (GQI), выпускницы высших учебных заведений в Узбекистане обнаруживают работу быстрее, чем мужчины, однако их средний заработок существенно ниже мужского.

Исследование охватило положение выпускников на рынке труда и представило следующие данные: 85,1% женщин-выпускниц смогли найти работу, в то время как среди мужчин этот показатель составил 80,4%. Время, необходимое для трудоустройства, также различается: женщинам требуется в среднем около двух месяцев, а мужчинам — около трех.

Значительная разница проявляется при сравнении уровня доходов. Средняя заработная плата среди выпускников-мужчин достигает примерно 6 миллионов сумов, тогда как у женщин она составляет 3,9 миллиона сумов. Это создает разрыв в размере около 2,1 миллиона сумов.

Кроме того, GQI выявил различия в приоритетных сферах занятости для обоих полов. Среди пяти направлений, где женщины показывают лучшие результаты на рынке труда, числятся транспорт, математика и статистика, образование, бизнес и управление, а также гуманитарные науки. Мужчины в своей пятерке включают бизнес и управление, здравоохранение, искусство, математику и статистику, а также информационно-коммуникационные технологии.

Авторы исследования подчеркивают, что представленные цифры отражают общую картину по всем выпускникам и не свидетельствуют о наличии такого же разрыва в доходах в каждой конкретной профессии или у каждого работодателя.

Также было отмечено, что с 1 сентября в Узбекистане произошло повышение зарплат работникам бюджетных учреждений на 7%, а также увеличение стипендий. Это повышение коснулось выплат, вступивших в силу с сентября, в отличие от пенсий и пособий, которые были увеличены ранее, с 1 июля.