Сандип Гоял избран президентом Ассоциации рекламных агентств Индии

Совет директоров V-Guard Industries Limited, одной из ведущих компаний в сфере FMEG в Индии, назначил Митуна К. Читтиллапилли на должность председателя и управляющего директора, начиная с понедельника, 27 сентября.

Читтиллапилли, который занимал пост управляющего директора с 2012 года, возьмет на себя дополнительную обязанность председателя после завершения второго и последнего срока Радхи Унни в качестве председателя и независимого директора.

Митун присоединился к V-Guard в 2006 году в качестве исполнительного директора. Когда он начал работать в компании, оборот составлял около 229 крор рупий. К 2026 финансовому году этот показатель увеличился в 24 раза, достигнув 5 966 крор рупий. За последние два десятилетия он сыграл ключевую роль в преобразовании компании из южноиндийского электрического бренда в крупного, диверсифицированного потребительского гиганта, охватывающего всю Индию.

С момента своего вступления в V-Guard в 2006 году Читтиллапилли внес значительный вклад в расширение географии компании, диверсификацию портфеля и рост производства, существенно укрепив бренд на индийском рынке потребительской электроники и электрических товаров.

За время его работы штат сотрудников V-Guard вырос с примерно 575 человек в 2006 году до 11 350 человек по состоянию на август 2026 года, что отражает масштаб роста и организационную трансформацию.

В настоящее время V-Guard располагает 15 производственными объектами в семи штатах Индии и диверсифицированным портфелем из более чем 20 категорий, что демонстрирует эволюцию компании от регионального электрического бренда до более широкого производителя потребительских товаров.

Его период работы также ознаменовался общекорпоративной трансформацией в таких областях, как брендинг, обслуживание клиентов, цепочка поставок, продажи и маркетинг, управление человеческими ресурсами и финансы. Благодаря этим проектам трансформации V-Guard превратилась из организации, зависящей от людей, в компанию, ориентированную на процессы, тем самым укрепляя свои системы, возможности и рабочие процессы.

Компания получила ряд национальных и мировых признаний, включая награды за практику на рабочем месте. V-Guard была включена в список «Самые надежные компании мира 2025» по данным Newsweek и Statista, а также получила звание «Лучший работодатель Индии 2025» от журнала TIME.

В области дизайна V-Guard завоевала пять наград Red Dot Global Design Awards, что еще больше подчеркивает ее приверженность инновациям и дизайну. Компания также пять лет подряд удерживала статус Супербренда в категории стабилизаторов напряжения, что свидетельствует о постоянном доверии и силе бренда V-Guard. Компания продолжает поддерживать низкий уровень текучести кадров, что говорит о высокой вовлеченности сотрудников и позитивной корпоративной культуре.

Комментируя свое назначение, Читтиллапилли заявил: «Для меня большая честь и привилегия взять на себя ответственность Председателя и Генерального директора V-Guard Industries в определяющий момент в истории компании. За последние два десятилетия мне посчастливилось наблюдать и вносить свой вклад вместе с моей командой в преобразование V-Guard из регионального бренда в сильную, растущую пан-индийскую организацию. Поскольку V-Guard приближается к своему 50-летию, я рассматриваю эту веху как возможность построить на нашем прочном фундаменте и подготовить организацию к следующему этапу роста».

Его карьерный путь — от исполнительного директора в 2006 году до управляющего директора в 2012 году, а теперь председателя и управляющего директора в 2026 году — отражает собственную эволюцию V-Guard в диверсифицированную, пан-индийскую компанию. Он принял обязанности председателя и управляющего директора 27 сентября 2026 года.

V-Guard Industries Limited является ведущим производителем потребительской электроники и электрических товаров в Индии, базирующимся в Кочи. Будучи публично зарегистрированной компанией, она зафиксировала выручку в размере 5 577,82 крора рупий в 2025 финансовом году и присутствует по всей стране с 35 филиалами и более чем 100 000 партнерами по каналам сбыта.

Основанная в 1977 году Кочусепхом Читтиллапилли для производства и реализации стабилизаторов напряжения, компания превратилась в значимую силу на индийском рынке электрических и электронных товаров. За последние 48 лет компания создала сильный бренд и агрессивно диверсифицировалась, став многопродуктовой компанией с портфелем, включающим стабилизаторы напряжения, инверторы и аккумуляторные батареи, электрические водонагреватели, солнечные водонагреватели, насосы и двигатели, бытовые распределительные устройства, провода и кабели, вентиляторы, модульные выключатели, воздушные охладители и кухонную технику.

Принятое решение генерального директора компании в Бангалоре вызвало активные дискуссии в социальных сетях. Руководитель компании объявил, что его организация больше не будет нанимать мужчин, прибывающих из штатов Уттар-Прадеш, Бихар, Раджастан и Мадхья-Прадеш. Причиной этого шага стала инцидентная ситуация, связанная с бывшим сотрудником компании.

Картик С.Г., основатель и генеральный директор A1 Sports World, опубликовал информацию в социальной сети X 22 сентября. Он сообщил, что это решение было принято после обширных обсуждений внутри компании. В своем сообщении Картик назвал упомянутые штаты — Уттар-Прадеш, Раджастан, Бихар и Мадхья-Прадеш — и заявил об отказе в приеме на работу мужчинам из этих регионов.

Картик также отметил, что женщина-сотрудница из Раджастана работает в компании и поддержала данное решение. После публикации этого поста общественность начала поднимать вопросы относительно обоснованности такого решения.

После критики в социальных сетях Картик предоставил дополнительную информацию о мотивах своего решения. По его словам, около двух недель назад один из сотрудников был уволен. Этот сотрудник происходил из одного из четырех перечисленных штатов. Генеральный директор обвинил его в неоднократном нарушении приличий по отношению к женщинам-сотрудникам, несмотря на два предупреждения.

Картик утверждал, что данный сотрудник пытался совершить насилие над женщиной-сотрудницей. Он подчеркнул, что в компании работают молодые люди, поэтому обеспечение безопасности команды является для него наивысшим приоритетом. Согласно заявлению Картика, уволенный сотрудник имел степень магистра делового администрирования (MBA), и при подаче резюме и проверке биографии он выглядел как кандидат с чистой и обычной историей.

Однако компания настаивает, что проблемы с поведением стали проявляться примерно через два месяца после начала работы. После инцидентов с предполагаемым неуважением к женщинам-сотрудникам ему были выданы предупреждения, но ситуация не изменилась. Картик заявил, что безопасность его команды и молодых работников важнее ведения бизнеса.

В своем посте генеральный директор поделился некоторыми данными о персонале компании. По его сведениям, в компании в общей сложности работают 32 человека, из которых 14 — женщины. Он также упомянул, что сотрудники представляют различные штаты. Из них 20 человек прибыли из других штатов, и среди них 12 человек не являются жителями южных штатов Индии. Картик добавил, что его компания сотрудничает с людьми разных религий и происхождения.

Решение генерального директора вызвало бурные комментарии в социальных сетях. Некоторые пользователи посчитали, что ответственность за неправомерное поведение должна лежать на самом сотруднике, и что исключение целую группу кандидатов из всего штата — это некорректный подход. Другие задавались вопросом о связи между поведением конкретного человека и его родным штатом. Тем временем, часть общественности поддержала опасения генерального директора относительно инцидента и безопасности персонала. В настоящее время этот вопрос спровоцировал широкую дискуссию в социальных сетях о найме, защите сотрудников и корреляции поведения человека с его регионом проживания.