Сеть супермаркетов, управляющая десятью магазинами в регионе Гранде-Витория, штат Эспириту-Санту, зафиксировала 15 705 дней медицинских справок в период с января по июль этого года. Компания, штат которой насчитывает 5500 сотрудников, не раскрыла конкретных причин этих отсутствий.
Разделив эти 15,7 тысячи дней отпусков поровну между 5500 сотрудниками, получается среднее отсутствие в 2,8 дня на работника за шесть месяцев. Если бы общее количество справок распределялось непрерывно в течение 181 дня полугодия, это составило бы в среднем 87 отсутствующих работников ежедневно. В крайнем сценарии, если бы все отсутствия произошли одновременно, накопленные справки были бы достаточны, чтобы закрыть одно подразделение с 500 сотрудниками на целый месяц (рассчитано как 500 сотрудников умножить на 30 дней, что составляет 15 тысяч отсутствий).
Юридические последствия больничных
Адвокат Карлос Эдуардо Амараль, специалист по трудовому праву, предупредил, что хотя работник имеет право отсутствовать по болезни, подделка документов может привести к увольнению по статье. Он подчеркнул сложность вопроса, поскольку он затрагивает как благополучие работника, так и потребность компании в рабочей силе.
Амараль объяснил, что справка служит подтверждением того, что работник не может выйти на работу из-за проблем со здоровьем. Однако, если компания выразит недоверие или у нее будут основания ставить под сомнение справку, она может принять соответствующие меры.
Определение и выдача медицинской справки
Справка определяется как медицинский документ, цель которого — обеспечить пациенту необходимое время для отдыха или отсутствия на работе. При составлении справки медицинский работник должен указать период освобождения и, если пациент разрешает, диагноз.
Согласно Федеральному совету медицины (CFM), только врачи и стоматологи имеют право выдавать справки об отсутствии на работе. Бразильское трудовое законодательство, в частности Трудовой кодекс (CLT), не устанавливает ограничений на количество справок, которые может предоставить сотрудник. Однако существует предел в 15 дней отсутствия, который компания должна покрыть по одной и той же болезни.
Трудовой адвокат пояснил, что сотрудник может предоставить справку всякий раз, когда он болен, и любая справка, подтверждающая невозможность выхода на работу, имеет презумпцию действительности. Если у компании есть сомнения, она должна предпринять шаги для подтверждения того, что справка выдана легитимным врачом, и что заявленное заболевание действительно является нетрудоспособным, что требует собственного медицинского анализа.
Что касается увольнения, Амараль подчеркнул, что сотрудника нельзя уволить только за предоставление множества справок. Увольнение возможно только в том случае, если документ доказательно подделан, подписан неврачами или получен неправомерным путем, что может квалифицироваться как вина по статье.
Кроме того, эксперт сообщил, что компании могут отклонять медицинские справки, которые были зачеркнуты, поскольку такая пометка может навредить самому сотруднику.
Разница между справкой о присутствии и справкой о нетрудоспособности
Справка о присутствии — это запись, подтверждающая, что работник присутствовал на консультации или прошел обследование у медицинского работника, с возможностью указания периода или времени. Однако этот документ не служит основанием для оправдания отсутствия. Его приемлемость зависит от коллективных соглашений или внутренней политики компании, которые могут предусматривать вычеты или компенсации.
Амараль подчеркнул, что только медицинская справка подтверждает неспособность работать, в то время как справка о присутствии не служит основанием для отмены отсутствия.
Относительно оценки производительности труда, трудовой адвокат заявил, что частота предоставления справок не должна использоваться в качестве критерия оценки сотрудника. Он возразил, что если человек недееспособен и имеется действующая медицинская справка, это не может быть использовано против работника.
Однако компания может расследовать происхождение справки, если есть подозрения. Амараль заключил, что проблема заключается не в фрагментации или разнообразии заболеваний, а в установлении фальсификации. Серия несвязанных заболеваний за короткое время может вызвать подозрения относительно здоровья работника или того, кто выдает документы.