allworld.mediaНовости со всего мира
В Узбекистане меняют методологию учета занятости, включая самозанятых и ИП
Подробнее
Podrobno.uz [uz]
podrobno.uz

В Узбекистане меняют методологию учета занятости, включая самозанятых и ИП

В Узбекистане внедряются изменения в подходы к подсчету занятых граждан и уровня безработицы. Государство планирует агрегировать информацию о работе и доходах населения из множества государственных источников, включая налоговую, трудовую и миграционную базы данных.

Эти корректировки официально закреплены постановлением Кабинета министров, которое было принято 29 сентября и начало действовать с 30 сентября. Теперь при определении численности работающего населения будут принимать во внимание не только данные о формальном трудоустройстве.

В расчет будут включены индивидуальные предприниматели, самозанятые лица, работники сельского хозяйства, ремесленники, граждане, временно находящиеся за границей для заработка, а также люди, занимающиеся деятельностью на собственных земельных участках.

Конкретно, информация о самозанятых и ИП в аграрном секторе будет поступать из базы Налогового комитета, тогда как сведения о штатных сотрудниках предприятий будут браться из Единой национальной системы труда. Кроме того, будут анализироваться декларации по подоходному налогу, поданные гражданами за земельные участки, используемые для ведения сельского хозяйства и других видов деятельности.

Для достижения более полной картины занятости и безработицы, власти будут интегрировать данные из информационных систем Налогового комитета, Агентства по миграции, МВД, Министерства сельского хозяйства и Ассоциации «Хунарманд».

Помимо учета текущей занятости, будет проводиться изучение потребностей рынка труда. Институт исследований бедности и рынка труда ежегодно до 1 июля организует опросы среди компаний и организаций для определения наиболее востребованных профессий и необходимых квалификаций. На основании полученных данных будут разрабатываться предложения по подготовке и обучению кадров, отвечающих запросам рынка.

Постановление также утверждает новую форму баланса трудовых ресурсов, а также методику расчета показателей занятости и безработицы, а также регламент составления списков безработных и работников неформального сектора.

Ранее существовала мера, позволяющая некоторым уволенным работникам предпенсионного возраста выйти на пенсию раньше срока, если в течение трех месяцев им не удалось найти подходящую работу. Эта льгота распространялась на мужчин в возрасте от 58 до 60 лет со стажем не менее 25 лет и женщин от 53 до 55 лет со стажем не менее 20 лет.

Похожие сюжеты

Узбекистан и Беларусь обсудили возможности трудоустройства граждан Узбекистана в Беларуси
Подробнее
uzdaily.uz

Узбекистан и Беларусь обсудили возможности трудоустройства граждан Узбекистана в Беларуси

Агентство по миграции Узбекистана сообщило, что Узбекистан и Беларусь провели обсуждение организованного трудоустройства граждан Узбекистана на территории Беларуси, включая Витебскую область.

Директор Агентства по миграции Мухсинходжа Абдурахманов встретился с послом Беларуси в Узбекистане Александром Огородниковым.

В ходе встречи было отмечено, что работодатели из Витебской области сообщили о потребности примерно в 800 работниках. После изучения документов кандидатов из Анджианской области был составлен список из 204 человек.

Ожидается, что в процесс отбора будут включены кандидаты из других регионов Узбекистана. Вакансии доступны в сферах животноводства, управления тракторами, вождения и вспомогательной работы. На начальном этапе проводится проверка документов и профессиональных навыков претендентов.

Финальный отбор будет осуществляться посредством онлайн-интервью с белорусскими работодателями. Кроме того, на встрече было предложено рассмотреть возможность того, чтобы работодатели покрывали расходы граждан на проезд до места работы заранее.

Исследование показало, что выпускницы вузов Узбекистана быстрее трудоустраиваются, но имеют меньший доход, чем мужчины
Подробнее
podrobno.uz

Исследование показало, что выпускницы вузов Узбекистана быстрее трудоустраиваются, но имеют меньший доход, чем мужчины

Согласно результатам исследования Graduate Quality Index (GQI), выпускницы высших учебных заведений в Узбекистане обнаруживают работу быстрее, чем мужчины, однако их средний заработок существенно ниже мужского.

Исследование охватило положение выпускников на рынке труда и представило следующие данные: 85,1% женщин-выпускниц смогли найти работу, в то время как среди мужчин этот показатель составил 80,4%. Время, необходимое для трудоустройства, также различается: женщинам требуется в среднем около двух месяцев, а мужчинам — около трех.

Значительная разница проявляется при сравнении уровня доходов. Средняя заработная плата среди выпускников-мужчин достигает примерно 6 миллионов сумов, тогда как у женщин она составляет 3,9 миллиона сумов. Это создает разрыв в размере около 2,1 миллиона сумов.

Кроме того, GQI выявил различия в приоритетных сферах занятости для обоих полов. Среди пяти направлений, где женщины показывают лучшие результаты на рынке труда, числятся транспорт, математика и статистика, образование, бизнес и управление, а также гуманитарные науки. Мужчины в своей пятерке включают бизнес и управление, здравоохранение, искусство, математику и статистику, а также информационно-коммуникационные технологии.

Авторы исследования подчеркивают, что представленные цифры отражают общую картину по всем выпускникам и не свидетельствуют о наличии такого же разрыва в доходах в каждой конкретной профессии или у каждого работодателя.

Также было отмечено, что с 1 сентября в Узбекистане произошло повышение зарплат работникам бюджетных учреждений на 7%, а также увеличение стипендий. Это повышение коснулось выплат, вступивших в силу с сентября, в отличие от пенсий и пособий, которые были увеличены ранее, с 1 июля.

Популярное