Вопрос о том, как поколение Z трансформирует рабочую культуру, стал предметом широкого обсуждения, начавшись с довольно простого момента — употребления айс-кофе во время собеседования.
Представьте ситуацию: кандидат приходит на собеседование в любимой кофейне, заказывает большой айс-латте и входит в переговорную, продолжая пить кофе во время беседы. Для некоторых представителей старших поколений, таких как миллениалы или поколение X, это может вызвать недоумение и привести к вопросу о допустимости такого поведения на интервью.
Этот случай добавил новый элемент в список культурных столкновений между поколениями. Миллениалы традиционно ассоциируются с концепцией «хасла» и постоянным стремлением к прогрессу, тогда как представители поколения Z больше ценят внутренний покой.
Тема получила широкую огласку после того, как Катлин Венिएнен, президент рекрутинговой агентства из Флориды, опубликовала видео в TikTok. В нем она рассказала о случаях, когда кандидаты поколения Z приходили на собеседования с айс-кофе в руках. По мнению Венिएнен, хотя это может показаться мелочью, такое поведение может создать впечатление чрезмерной неформальности. Это также может сигнализировать о том, что для кандидата интервью является лишь очередным делом в течение дня, а не важной возможностью.
Видео быстро стало вирусным, поскольку дискуссия вокруг него переросла в межпоколенческий спор. Одни настаивали на необходимости соблюдения определенной формальности на интервью, в то время как другие ставили под сомнение, почему наличие напитка в руке должно иметь такое большое значение.
Однако автор статьи подчеркивает, что обсуждаемые изменения выходят далеко за рамки одной чашки кофе. Он акцентирует внимание на различных способах, которыми поколение Z может непреднамеренно удивлять работодателей.
Поколение Z привносит в рабочую среду ряд практик, которые могут вызвать у представителей предыдущих поколений реакцию от одобрения до замешательства. Важно понимать, что речь идет не о том, что поколение Z ошибается, а о том, что оно часто не следует тем правилам, которые были частью опыта работы прошлых поколений.
Одним из примеров является отправка сообщения вроде «Можем ли мы перенести или пересмотреть собеседование?» всего за пять минут до назначенного времени. 36-летний специалист по персоналу, работающий в авиакомпании, рассказал изданию India Today, что изначально такие сообщения казались ему слишком прямолинейными. Однако со временем он осознал, что открытое выражение ожиданий на рабочем месте становится нормой.
Он также отметил, что молодые кандидаты стали более открытыми в обсуждении своих ограничений и обстоятельств. Они предпочитают озвучить проблемы, которые мешают им работать, вместо того чтобы пытаться втиснуться в процесс, который им не подходит.
Суварна Мишра, директор по персоналу Plaxy India, поделилась схожим опытом. Она заметила, что кандидаты часто присылают сообщения с кратким объяснением причин переноса или отмены интервью, не вдаваясь в подробности. Хотя поначалу ей это показалось неформальным, позже она поняла, что это отражает более здоровый подход к установлению личных границ, который отсутствовал в предыдущих поколениях.
Традиционный образ в виде костюма и галстука уходит в прошлое. Сегодня на собеседованиях встречаются кроссовки, объемные футболки, яркие волосы и пирсинг, а также, конечно, айс-кофе.
Винит Чатурведи, генеральный директор International Shared Support Center Private Limited, отметил, что галстук не является мерилом квалификации сотрудника. Тем не менее, он подчеркнул, что опрятный вид и уместное одевание все еще демонстрируют старание. При этом он разграничил понятия: отказ от старых дресс-кодов и восприятие интервью как полностью неформального разговора — это две разные вещи.
