Трудовой апелляционный суд подтвердил законность увольнения сотрудника SASSA, который был обвинен в нападении на своего руководителя. Суд установил, что сотрудник совершил нападение на своего начальника и проявил грубое неповиновение.
NN, занимавший должность старшего администратора грантов и работавший в Южноафриканском агентстве социального обеспечения (SASSA) с июня 2006 года, был уволен за неправомерное поведение в ноябре 2020 года. Апелляционный суд в Дурбане отклонил его апелляцию в сентябре 2026 года, подтвердив, что его увольнение было как по существу, так и по процедуре справедливым.
Спор о заявлении на социальную помощь
Конфликт возник в августе 2019 года в местном офисе SASSA в Вулинделале, расположенном в Пьетэрмаритцбурге, Квазулу-Натал. NN помогал женщине с оформлением заявления на социальную помощь для ее внука. Заявление было отклонено по ряду причин, включая тот факт, что отец ребенка был жив и проживал с ним.
На следующий день женщина вернулась в офис со своей племянницей, чтобы пожаловаться на обращение с ней. Менеджер NN, мистер М, вызвал его в свой кабинет, чтобы объяснить произошедшее. Согласно решению суда, NN отказался обсуждать этот вопрос перед двумя женщинами и попросил вывести их, чтобы он мог изложить свою версию в частном порядке. Мистер М отказался и настоял на том, чтобы NN объяснил ситуацию в их присутствии.
После этого NN обвинил своего менеджера в неуважении, заявив, что он «также мужчина в собственном доме».
Ссора у двери офиса
Ситуация обострилась, когда мистер М решил попросить женщин покинуть офис, чтобы поговорить с NN наедине. Женщины дали показания, что NN внезапно встал и ударил менеджера. Одна из них вмешалась, чтобы предотвратить драку между двумя мужчинами. Мистер М сообщил в дисциплинарное разбирательство, что NN толкнул или ударил его в грудь, прежде чем покинуть офис.
NN отрицал нападение на своего менеджера, хотя признал, что произошла «борьба у двери», когда он пытался выйти. Позже он заявил в рамках дисциплинарного разбирательства, что выдернул дверь, пока мистер М ее блокировал, и что мистер М был потянут вместе с дверью. После инцидента мистер М и две женщины обратились в полицейский участок и подали заявление о нападении. NN был впоследствии отстранен и подвергнут дисциплинарному разбирательству.
Первое дисциплинарное разбирательство привело к отзыву шести обвинений. Позднее ему предъявили три обвинения, связанные с инцидентом августа 2019 года. Ему вменялось неповиновение, выразившееся в нападении на мистера М с намерением причинить телесный вред. Также его обвинили в нарушении кодекса поведения и этики SASSA и нанесении ущерба репутации агентства. NN не признал вину. Он был признан виновным по двум из обвинений и уволен в ноябре 2020 года. Его внутренняя апелляция была отклонена.
Обжалование в CCMA и Трудовом суде
NN передал спор о несправедливом увольнении в Комиссию по примирению, посредничеству и арбитражу (CCMA). Комиссар постановил, что увольнение было как по существу, так и по процедуре справедливым. Комиссар отвергла версию событий NN, отметив, что он изменил свою версию и не пошел на уступки относительно фактов, подтвержденных доказательствами. Она заключила, что SASSA доказала с вероятностью преобладающего шанса, что NN напал на мистера М. Комиссар также установила, что поведение NN являлось грубым неповиновением, поскольку он бросил вызов авторитету менеджера, находящегося на несколько уровней выше него, перед клиентами, используя при этом насилие. NN обратился в Трудовой суд с просьбой пересмотреть и отменить арбитражное решение. Трудовой суд отклонил его ходатайство, посчитав, что оценка доказательств и обоснование комиссара не могут быть оспорены.
Апелляционный суд поддерживает увольнение
Вопрос в конечном итоге дошел до Трудового апелляционного суда. Апелляционный суд установил, что показания свидетелей в значительной степени дополняли друг друга, а предполагаемые противоречия касались незначительных деталей того, как произошло нападение. Суд отметил, что сам NN дал заявление в полицию, в котором сказал, что «выдернул» мистера М. Суд также счел общепризнанным фактом, что NN отказался объяснять жалобу перед заявителем, вступил в борьбу из-за двери и не подчинился указанию своего менеджера явиться в его кабинет после того, как женщины ушли. Апелляционный суд отклонил аргумент NN о том, что доказательства не устанавливают нападения. Он установил, что его собственные доказательства указывают на то, что он выдернул мистера М, пытаясь открыть дверь. Суд постановил: «Из этого доказательства ясно, следовательно, что свидетели были правы, когда сказали, что он выдернул мистера М за одежду».
Суд далее постановил, что убеждение мистера М в том, что на него совершают нападение, было подкреплено доказательствами. Трудовой апелляционный суд пришел к выводу, что комиссар не допустил ошибки, установив, что NN напал на своего менеджера. Он согласился с тем, что его поведение представляло собой грубое неповиновение, и что его увольнение было оправданным. Суд также установил, что решение комиссара находилось в пределах диапазона решений, которые мог бы принять разумный лицо, принимающее решения. Таким образом, апелляция была отклонена. Суд постановил, что никаких распоряжений о судебных издержках не будет.