Возникло важное требование для сотрудников центрального правительства, вышедших на пенсию, если их пенсионное обеспечение оказалось ниже, чем у коллег, вышедших на пенсию с той же должности. Профсоюзы и организации пенсионеров настаивают на рассмотрении системы, подобной «Одна должность — одна пенсия» (OROP), аналогичной военной, для гражданских служащих центрального правительства.
Суть требования заключается в том, что между пенсиями сотрудников, занимавших одну и ту же должность, имели схожий уровень службы, но выходивших на пенсию в разное время, не должно быть существенной разницы. Однако на данный момент это лишь инициатива профсоюзов, и ни 8-й ведомственный комиссионный совет, ни центральное правительство не одобрили ее.
Рассмотрим ситуацию: два сотрудника уходят на пенсию с одной и той же позиции, отработав примерно одинаковый срок. Но поскольку один вышел на пенсию раньше, а другой позже, в этот период могли измениться правила расчета заработной платы и пенсий. В результате их пенсии могут отличаться. Профсоюзы утверждают, что разница в пенсионном обеспечении не должна быть настолько значительной, если должность и стаж у людей одинаковы, и именно для уменьшения этого расхождения они выдвинули требование о системе, подобной OROP, перед 8-м ведомственным комиссионным советом.
'Одна должность — одна пенсия' означает стремление сделать пенсии более равными для лиц, вышедших на пенсию с одинаковой должностью и сроком службы. В настоящее время такая система действует для вооруженных сил. Профсоюзы требуют создать аналогичную систему для гражданских служащих центрального правительства, охватывающую должности от Уровня 1 до Уровня 18.
Организации считают, что при расчете пенсии нельзя полагаться исключительно на дату выхода на пенсию. Вместо этого необходимо принимать во внимание должность сотрудника, повышения, полученные за время службы, а также карьерный рост. Кроме того, они требуют включить в расчет пенсии влияние, если после выхода на пенсию данная должность была повышена или изменен ее уровень. Проще говоря, необходимо учесть повышение зарплаты, которое получили сотрудники, работавшие на этой должности после того, как сотрудник вышел на пенсию.
В предложенном плане говорится о том, что пенсия должна определяться на основе 50% от пенсионной заработной платы, хотя это также будет зависеть от действующих правил и других правовых положений. Цель этого предложения — предотвратить слишком большое расхождение в пенсиях между сотрудниками, находящимися в схожем положении.
Обсуждение этого требования происходит в то время, когда в штатах проходят заседания 8-го центрального ведомственного комиссионного совета. Согласно официальному сайту Комиссии, в Бангалоре запланированы заседания на 7 и 8 октября. После этого, 22 и 23 октября, в Мумбаи состоятся переговоры с участием профсоюзов, организаций пенсионеров и других сторон по вопросам 8-го ведомственного комиссионного совета. На этих встречах рассматриваются вопросы, связанные с зарплатой, надбавками и пенсиями.
Требование о системе, подобной OROP, было выдвинуто профсоюзами и организациями пенсионеров. Это не означает, что решение о повышении пенсий уже принято. 8-й ведомственный комиссионный совет получил предложения и запросы от сотрудников и пенсионеров, и он рассмотрит эти вопросы, чтобы представить свои рекомендации. Затем окончательное решение придется принимать центральному правительству. В официальных мандатах Комиссии указано, что рекомендации должны быть представлены в течение 18 месяцев.
Наибольшее влияние это требование может оказать на тех сотрудников, которые уже ушли на пенсию до вступления в силу рекомендаций 8-го ведомственного комиссионного совета. Профсоюзы ранее также поднимали вопрос о включении в сферу действия 8-го ведомственного комиссионного совета вопросов пересмотра пенсий для сотрудников, вышедших на пенсию до 1 января 2026 года. В августе 2026 года Департамент по персоналу и обучению (DoPT) направил запросы некоторых таких организаций в Департамент расходов Министерства финансов для дальнейших действий.