Получение новой работы приносит сотруднику как облегчение, так и волнение. Среди новых обязанностей и команды часто звучит термин «испытательный срок». Первые месяцы являются временем, когда сотрудник должен доказать свою состоятельность, а компания оценивает, насколько хорошо новый член команды адаптируется к работе и коллективу.
Однако многие сотрудники испытывают сомнения: что произойдет, если компания не удовлетворится работой в течение испытательного срока? Может ли компания уволить сотрудника без предварительного уведомления? И становится ли работа постоянной после завершения испытательного периода?
Давайте рассмотрим, что представляет собой испытательный срок, каковы права сотрудника в этот период и при каких условиях компания может расторгнуть трудовой договор.
При начале работы испытательный срок означает период проверки или оценки. Когда сотрудник начинает работать в новой компании, руководство в течение начального времени проверяет его работу. В этот период компания следит за тем, выполняет ли сотрудник свои обязанности должным образом, какова его производительность, как он взаимодействует с командой и способен ли он соответствовать требованиям компании. Тем не менее, продолжительность испытательного срока может варьироваться в зависимости от компании и должности, информация о которой обычно указывается в приложении о приеме на работу.
Вопрос, который постоянно возникает среди молодых специалистов, заключается в том, может ли компания уволить сотрудника во время испытательного срока. Если в приложении о приеме на работу указано условие, позволяющее компании прекратить трудовые отношения в период испытательного срока, компания может действовать в соответствии с этим условием. Суды также признавали во многих делах, что прием на испытательный срок основан на проверке, и если работа не соответствует ожиданиям, трудовые отношения могут быть прекращены.
Это не обязательно должно происходить только из-за плохой работы; также могут учитываться условия, установленные компанией, общая оценка работы сотрудника или его пригодность в течение испытательного срока.
Ответ на этот вопрос не является универсальным для всех вакансий. Если в приложении о приеме на работу указано, что трудовые отношения могут быть прекращены без уведомления в период испытательного срока, компания может действовать согласно этому положению. Во многих решениях Верховного и Высокого судов придается значение таким условиям, прописанным в трудовом договоре. Однако, если в приложении о приеме на работу установлен срок уведомления, компания должна руководствоваться этим условием и применимыми правилами. Поэтому крайне важно внимательно изучить в приложении о приеме на работу условия относительно периода уведомления, испытательного срока и прекращения договора при устройстве на работу.
Сотрудники иногда полагают, что после завершения испытательного срока, например, через 60 или 90 дней, их работа автоматически закрепляется, но это не всегда так. Многие трудовые договоры четко оговаривают, что после окончания испытательного срока сотрудник считается постоянным членом компании, однако работа не считается гарантированной до получения письменного подтверждения от компании. В таких случаях простое истечение испытательного срока не влечет автоматического подтверждения, поскольку некоторые компании могут продлить испытательный срок, если это разрешено приложением о приеме на работу или действующими правилами обслуживания.
Возникает вопрос, по какой причине компания может продлить испытательный срок. Если компания считает, что производительность сотрудника еще не достигла ожидаемого уровня, она может продлить испытательный срок в соответствии со своими условиями. Например, если сотрудника взяли на шестимесячный испытательный срок, а компания не может полностью оценить его работу или чувствует необходимость улучшения производительности, испытательный срок может быть продлен в рамках применимых условий. При этом не существует единого срока, применимого ко всем компаниям; для этого необходимо обращаться к приложению о приеме на работу и внутренним правилам компании.