Узбекистан и Беларусь обсудили возможности трудоустройства граждан Узбекистана в Беларуси

Санджив Санял, член Экономического консультативного совета премьер-министра и экономист, высказал свое мнение относительно стабильности карьеры в Индии. Он подчеркнул, что в мире не существует полностью защищенных профессий, а подготовка к крайне конкурентному экзамену, такому как UPSC, сама по себе является значительным риском.

Во время беседы в подкасте профессора Махеша Панчгулы из IIT Madras, когда его спросили о самой безопасной карьере, Санял ответил, что подобного рода профессии не существует. Он также подверг сомнению подход студентов, которые тратят много времени на определение единственно правильного и надежного карьерного пути. Санял высказался и о затратах времени на подготовку к UPSC, приведя примеры, указывающие на высокий уровень риска.

Согласно отчету, более миллиона кандидатов подали заявки на гражданскую службу в 2023 году, при этом около 595 тысяч приняли участие в предварительном экзамене. Из них лишь 1016 человек прошли дальше, хотя было объявлено 1143 вакансии. Более того, 1410 кандидатов, достигших этапа собеседования, не были приняты. Это демонстрирует, что даже после многолетних усилий в подготовке к UPSC нет гарантии окончательного выбора.

Тем не менее, Санял не призывает студентов отказываться от подготовки к UPSC. Он отметил, что в условиях, когда искусственный интеллект (AI) и новые технологии приводят к увольнениям и изменению рабочих процессов, важно понимать, насколько полезен данный экзамен в этой новой реальности.

Санял пояснил, что поскольку ИИ и новые технологии трансформируют методы работы во многих сферах, профессия, считающаяся безопасной сегодня, может сильно измениться через 10 или 20 лет. Поэтому вместо поиска исключительно стабильной работы студентам следует сосредоточиться на развитии своих навыков, способности к обучению и умении адаптироваться к меняющимся обстоятельствам.

По мнению Саняла, вместо того чтобы тратить слишком много времени на поиск идеальной карьеры, студентам следует оценивать, как долго они смогут оставаться на выбранном пути. Он настаивает на важности настойчивости в выбранной сфере. При выборе профессии следует задаваться не только вопросом о самой безопасной работе, но и о том, какие альтернативные навыки и варианты у них останутся, если в будущем произойдут изменения в данной области.

Стоит отметить, что Санял ранее уже поднимал вопросы, касающиеся UPSC. В декабре 2025 года он критиковал трату многих лет на подготовку к UPSC исключительно ради гарантий занятости. Его аргумент заключался в том, что молодежь должна определиться, хотят ли они действительно заниматься гражданской службой или выбирают этот путь только из-за социальной престижности и безопасности работы. Ранее, в марте 2024 года, он также высказывался о длительности подготовки молодежи к UPSC. Кроме того, в июле 2026 года он заявлял, что посещение колледжа для обучения на лекциях может быть не обязательным, когда знания доступны онлайн.

Если сотрудник уволен в компании на материковой территории ОАЭ без законных оснований, его трудовые отношения регулируются Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, а также Резолюцией Кабинета министров № 1 от 2022 года о ее применении.

Работодатель в ОАЭ имеет право расторгнуть трудовой договор по уважительной причине, уведомив сотрудника в соответствии с установленным сроком, указанным в контракте. Согласно Статье 43 (1) Трудового закона, любая из сторон может расторгнуть контракт по веской причине, предоставив письменное уведомление. При этом сотрудник обязан выполнять свои обязанности в течение согласованного периода уведомления, который должен составлять не менее 30 дней и не более 90 дней.

Однако работодатель не вправе увольнять сотрудника без обоснованных причин. Если увольнение происходит без законных оснований, оно может быть расценено как произвольное увольнение. Это предусмотрено Статьей 47(1) Трудового закона, которая гласит, что увольнение является произвольным, если сотрудник подает серьезную жалобу в Министерство или предъявляет против работодателя действительный иск.

В случае, если суд устанавливает, что увольнение было произведено произвольно, работодатель может быть обязан выплатить сотруднику справедливую компенсацию. Компетентный суд определит размер этой компенсации, исходя из типа работы сотрудника, причиненного ущерба и продолжительности его службы, однако сумма не должна превышать трех месячных окладов, рассчитанных на основе последней зарплаты сотрудника. Это закреплено в Статье 47 (2) Трудового закона.

Важно отметить, что данная компенсация предоставляется дополнительно к любой оплате в счет уведомления и выходным пособиям, причитающимся сотруднику согласно положениям Трудового закона, как это указано в Статье 47(3).

Исходя из вышеупомянутых положений закона, если сотрудник считает, что его работодатель прекратил трудовые отношения без законных оснований, он может обратиться в Министерство по людским ресурсам и эмиратизации (Mohre) с требованием компенсации за произвольное увольнение, а также за другими причитающимися ему выплатами по окончании службы. После подачи жалобы в Mohre, это ведомство может попытаться урегулировать спор между работником и работодателем мирным путем. Если мирное соглашение не достигнуто до вмешательства Mohre, сотрудник имеет право подать трудовой иск против своего работодателя в суд, обладающий юрисдикцией в ОАЭ.