IIT забанил 22 компании, которые давали студентам предложения о работе, но затем отзывали их

Индийские технологические институты (IITs) приняли решение прекратить сотрудничество с 22 компаниями в сфере кампусного набора персонала на протяжении следующих двух лет. Это решение было принято после того, как фирмы не выполнили предложения о работе, сделанные студентам, выпускающимся в 2026 году, по данным комитета по трудоустройству IITs.

Данное решение принимается на фоне осторожного подхода технологических компаний к найму и неопределенности в вопросах начального уровня приема на работу.

Комитет IITs уведомит компании до 30 сентября

Центральный координационный орган по руководствам по стажировкам и трудоустройству во всех IITs, Комитет по трудоустройству всех IITs (AIPC), принял данное решение на встрече, состоявшейся в IIT-Гувахати в начале текущего месяца, согласно отчету издания The Economic Times. Комитет планирует направить письма компаниям до 30 сентября, информируя их о том, что они не будут рассматриваться для найма через систему трудоустройства IITs в течение двух лет.

AIPC намерен избегать термина «черный список», вместо этого описав действие как «несотрудничество». Было затронуто более 150 предложений в 23 IITs, причем некоторые компании отозвали от 10 до 15 предложений. Джон Хосе, координатор AIPC и ассоциированный профессор IIT-Гувахати, сообщил финансовому изданию, что они приняли решение написать электронное письмо этим компаниям к 30 сентября о прекращении сотрудничества в течение следующих двух лет. Он отказался раскрывать названия вовлеченных компаний.

Oracle среди фирм, столкнувшихся с несотрудничеством IITs

Сообщается, что Oracle входит в число компаний, которые столкнутся с двухлетним периодом несотрудничества после того, как она не выполнила около 40 предложений, сделанных в различных IITs. Эта компания пока не обращалась в IITs за наймом в текущем году. В списке также числятся несколько стартапов. Финальный перечень компаний и количество невыполненных предложений еще предстоит собрать. Ожидается, что AIPC завершит детализацию после того, как отдельные IITs предоставят отчет о последнем статусе дел. Комитет установил крайний срок 15 сентября для компаний, чтобы принять на работу студентов, которым они делали предложения.

В прошлом году отдельные IITs писали компаниям, не выполнившим свои обещания. В этом году AIPC будет взаимодействовать с компаниями как единый орган. По словам Хосе, цитируемому The Economic Times, «В прошлом году около 10-11 компаний не выполняли предложения. Цифра этого года является самой высокой за последние годы».

IITs помогают пострадавшим студентам найти работу

AIPC также работает над смягчением последствий для студентов, чьи предложения были отозваны. Кабинеты по трудоустройству в IITs распространили резюме пострадавших студентов среди существующих рекрутеров и попросили их рассмотреть кандидатов на открытые вакансии. Согласно отчету, около 20-30 процентов этих студентов нашли работу благодаря таким взаимным рекомендациям. Однако офисы по трудоустройству IITs не имеют полной картины о том, сколько пострадавших студентов все еще ищут работу. Некоторые могли найти работу самостоятельно через внекампусные возможности или личные связи, не информируя об этом свои учебные заведения. Шаг AIPC направлен на устранение последствий для студентов, потерявших предложения, а также на укрепление доверия к предложениям о работе, сделанным через систему трудоустройства IITs.

Если вы окончили 10-й или 12-й класс и стремитесь быстро освоить технические навыки для трудоустройства, то Институты промышленного обучения (ITI) могут стать подходящим вариантом. Хотя выпускники ITI регулярно находят работу в железнодорожной отрасли, энергетических департаментах и государственных корпорациях, их ценность не ограничивается только государственным сектором.

После получения квалификации в ITI открываются многочисленные возможности для работы в частном секторе, связанной с техническими задачами. Таким образом, завершение обучения в ITI предоставляет возможность построить карьеру как в государственной, так и в частной сфере.

В ITI преподаются различные специальности, включая электрик, фitter, сварщик, механик станков, токарный станок, моторный механик и COPA. Эти специальности необходимы в отраслях производства, автомобилестроения, строительства, электротехники и сферы услуг.

Сектор производства представляет собой значительный вариант для молодежи, получившей образование в ITI. На фабриках и производственных площадках набирают сотрудников на такие должности, как оператор машин, техник, фitter и специалист по техническому обслуживанию. Заработная плата может увеличиваться в зависимости от соответствующей специальности и опыта работы.

Автомобильные компании и их сервисные сети также нуждаются в кандидатах с различными специальностями. Специалисты по таким направлениям, как моторный механик, дизельный механик, электрик и сварщик, могут найти работу, связанную с производством, обслуживанием и ремонтом транспортных средств.

Кроме того, существует высокий спрос на них в электроэнергетическом секторе. Молодые люди, получившие квалификацию электрика, могут получить множество возможностей в таких областях, как монтаж электрооборудования, техническое обслуживание машин, проводка и промышленная электротехника. По мере накопления опыта можно претендовать на роли техника и супервайзера.

Благодаря растущим проектам в области инфраструктуры, существует потребность в технических сотрудниках, таких как сварщики, фitter, электрики и специалисты по машинам. Выпускники ITI могут работать в подрядных компаниях, инфраструктурных фирмах и на промышленных объектах. Стажировка после ITI также является хорошим выбором, поскольку она дает молодым людям практический опыт работы в индустрии. Многие компании предлагают дальнейшие возможности трудоустройства после стажировки, основываясь на потребностях и результативности кандидата.

Заработная плата кандидата с ITI в частном секторе варьируется в зависимости от специальности, компании, города, должности и опыта работы. Хотя начальная заработная плата может быть невысокой, со временем и опытом как заработная плата, так и карьерные возможности будут расти.