Акционеры Hikal проголосуют о назначении Самира Хиремата на пост председателя в условиях спора о семейном владении
Подробнее
YourStory [india, en]
yourstory.com

Акционеры Hikal проголосуют о назначении Самира Хиремата на пост председателя в условиях спора о семейном владении

Несколько недель спустя после спора в совете директоров Tata Sons, который вновь поднял вопросы о власти акционеров, полномочиях совета и преемственности, очередной корпоративный конфликт, связанный с семьей, приближается к ключевому голосованию.

Акционеры компании Hikal Ltd примут решение в среду, 23 сентября, относительно назначения Самира Хиремата на должность председателя и управляющего директора на пятилетний срок, который начнется 1 октября. То, что могло бы стать рутинным процессом смены руководства, превратилось в пристально слеженный голосование по вопросам управления.

Компания Hikal остается вовлеченной в давний спор о праве собственности между семьями Хиремат и Кальяни, в то время как консультанты по доверенности заняли противоположные позиции относительно продвижения Хиремата.

Консалтинговая фирма InGovern рекомендовала акционерам выступить против этого назначения, ссылаясь на опасения по поводу объединения ролей председателя и управляющего директора в руках исполнительного руководителя из числа промоутеров-семьи, а также на уровень раскрытия информации о вознаграждении. Однако Institutional Investor Advisory Services (IiAS) и Stakeholders Empowerment Services (SES) посоветовали поддержать это назначение, указывая на почти тридцатилетний опыт работы Хиремата в Hikal и необходимость обеспечения непрерывности руководства на фоне ухода основателя и исполнительного председателя Джая Хиремата.

Hikal — это компания по контрактному развитию и производству, чья деятельность охватывает фармацевтику и защиту сельскохозяйственных культур, поставляя продукцию и услуги глобальным клиентам.

Семья Хиремат владеет примерно 34,84% акций Hikal, в то время как Kalyani Investment Co. Ltd и BF Investment Ltd совместно контролируют около 34,01%. Остальные примерно 31% принадлежат публичным и институциональным акционерам. Поскольку две стороны промоутеров имеют почти равные доли, паттерны голосования среди оставшихся акционеров могут существенно повлиять на исход.

Обе семьи находятся в затяжном споре о владении Hikal. Сугандха Хиремат, сестра председателя Bharat Forge Бабасахеба «Баба» Кальяни, и ее муж Джей Хиремат утверждают в суде, что семейное соглашение, датируемое 1990-ми годами, требовало передачи акций Hikal, находящихся под контролем Кальяни, стороне Хиремат. Сторона Кальяни оспаривает это утверждение.

На данный момент нет публичных указаний относительно того, как намерены голосовать структуры под контролем Кальяни по вопросу назначения Самира Хиремата. Издание YourStory обратилось к Hikal и стороне Кальяни за комментариями, однако они не ответили на момент публикации.

Смена руководства также происходит после сложного финансового года. Hikal перешла к консолидированному чистому убытку в размере 49 крор рупий в финансовом году 26, по сравнению с прибылью в 91 кор рупий годом ранее, причем исключительные статьи также оказали давление на чистую прибыль. В квартале за июнь наблюдались признаки улучшения: выручка выросла в годовом исчислении, а квартальный чистый убыток сократился до 7,4 крор рупий с 22,4 крор рупий.

Ситуация Hikal структурно отличается от Tata Sons. Tata Sons является непубличной холдинговой компанией со своей собственной системой управления, тогда как Hikal — это публичная компания, где назначение выносится непосредственно на голосование акционеров. Тем не менее, оба этих случая подчеркивают, насколько сложной может стать преемственность, когда владение, полномочия совета и исполнительный контроль сосредоточены в разных центрах влияния. Общее собрание акционеров Hikal состоится виртуально 23 сентября в 11:30 утра.

Голосование не решит спор о праве собственности между Хиремат и Кальяни, но, учитывая почти идентичные доли обеих сторон, оно послужит видимым испытанием того, как осуществляется власть акционеров в Hikal по мере перехода руководства из одного поколения в другое.

Популярное