Компания Pick n Pay объявила о назначении Спенсера Сонна в качестве генерального директора-назначенного, который приступит к работе в феврале 2027 года. Он будет сотрудничать с действующим генеральным директором Шонне Саммарс в рамках запланированного перехода руководства.
Должность вступает в силу с 1 февраля 2027 года. Сонн будет работать вместе с нынешним руководителем Шонне Саммарс до истечения контракта последнего в мае 2028 года. Pick n Pay сообщила, что это назначение даст Сонну время адаптироваться к бизнесу и совместно с Саммарсом работать над текущим процессом оздоровления компании.
Ранее Сонн проработал 26 лет в Woolworths South Africa, включая пять лет в должности управляющего директора подразделения продуктов питания. Кроме того, у него есть опыт работы в розничной торговле на международном уровне в Новой Зеландии, где он работал в бизнесе с корпоративными и франчайзинговыми магазинами и около 22 000 сотрудников.
Pick n Pay отметила, что опыт Сонна в сфере свежих продуктов и продуктового ритейла, а также его операционный и международный опыт, будут ценными для группы. Шонне Саммарс заявил, что Спенсер выражал огромное восхищение ценностями и основополагающими принципами, на которых строилась Pick n Pay.
Саммарс добавил, что считает привилегией присоединиться к бренду, бизнесу и команде, которая играет такую важную роль в жизни миллионов жителей Южной Африки. Сонн, в свою очередь, назвал это назначение захватывающим вызовом после работы в различных областях продуктового ритейла, и выразил готовность участвовать в продолжении процесса оздоровления.
Назначение Сонна происходит на фоне того, что ритейлер продолжает реализацию стратегии оздоровления после сложного периода. Эта стратегия включает усилия по укреплению основного супермаркетного бизнеса и улучшению финансовых показателей.
Неразрешенный процесс сокращений
Ранее в этом году Pick n Pay объявила о процессе реструктуризации, затрагивающем более 22 000 работников, занятых в магазинах, однако на момент написания статьи этот процесс оставался нерешенным. Консультации продолжаются после того, как главный профсоюз ритейлера, SACCAWU, оспорил этот процесс в Трудовом суде. Суд в августе отклонил срочное заявление профсоюза, установив, что консультации все еще идут, и SACCAWU не обосновал необходимость срочного вмешательства.
Предлагаемый процесс сокращений не означает, что все 22 886 работников будут уволены. Pick n Pay предложила изменения в рабочем времени, структуре штатного расписания и других условиях труда в качестве альтернативы увольнениям. Компания сообщила в августе, что успешное завершение процесса по разделу 189A остается важным для достижения целей оздоровления и ранее заявленной цели по достижению безубыточности.