Финансовое давление влияет на решения поколения Z в вопросах карьеры и жилья
Подробнее
Aaj Tak
www.aajtak.in

Финансовое давление влияет на решения поколения Z в вопросах карьеры и жилья

Для нынешнего поколения Z крупные жизненные решения больше не определяются исключительно предпочтениями, потребностями или карьерными целями; финансовое положение стало неотъемлемой частью процесса принятия этих решений. Доход человека напрямую влияет на его уровень жизни, а также на выбор города и количество комнат в жилье.

Каждый выбор в жизни человека теперь связан с тем, сколько он зарабатывает и сможет ли он покрыть все свои потребности и увлечения при таком уровне дохода. Согласно исследованию Deloitte India 2026 о поколении Z и миллениалах, экономическое давление оказывает влияние на принятие решений молодежью и планирование будущего.

По данным отчета Deloitte, 54% представителей поколения Z и 44% миллениалов в Индии признались, что отложили важные жизненные шаги из-за своего финансового положения. Это означает, что решения о смене работы, покупке жилья, браке или других значимых будущих событиях теперь принимаются не только исходя из желания или необходимости, но и с учетом финансового состояния. Молодые люди стали уделять внимание своему финансовому положению и будущим расходам.

Влияние финансового напряжения не ограничивается только крупными тратами. Более 60% представителей поколения Z и миллениалов в Индии отмечают, что доступность жилья влияет на их карьерные решения. Таким образом, при выборе работы важна не только заработная плата; также рассматривается, в каком городе можно жить при таком доходе, какова будет арендная плата и насколько возрастут ежедневные расходы.

Deloitte указывает, что этот показатель среди поколения Z во всем мире приближается к трем четвертям. Следовательно, возможность приобрести жилье для молодежи перестала быть просто жилищным вопросом, превратившись в часть планирования карьеры. Отчет также сообщает, что 20% представителей поколения Z и 13% миллениалов в Индии испытывают трудности с покрытием расходов на проживание ежемесячно. Глобально этот показатель составляет 34% как для поколения Z, так и для миллениалов.

Это говорит о том, что давление, связанное с деньгами, на поколение Z в Индии ниже, чем в других странах мира, однако финансовые заботы все равно влияют на их крупные жизненные решения.

Исследование Deloitte раскрывает общую картину: для поколения Z карьера, жилье и личная жизнь больше не существуют отдельно от финансового планирования. Где работать, в каком городе жить и когда принимать важные решения — все это становится зависимым от бюджета. Таким образом, к большим мечтам поколения Z добавился еще один вопрос: «Могу ли я себе это позволить?»

Похожие сюжеты

Молодое поколение (Gen Z) покидает Нью-Йорк в поисках новых направлений, таких как Филадельфия и Сан-Диего
Подробнее
www.aajtak.in

Молодое поколение (Gen Z) покидает Нью-Йорк в поисках новых направлений, таких как Филадельфия и Сан-Диего

Несмотря на привлекательность и высокие доходы Нью-Йорка, молодежь поколения Gen Z все чаще дистанцируется от этого мегаполиса. Анализ данных Бюро переписи населения США, проведенный Redfin, показал, что в 2024 году из Нью-Йорка уехало на 29 554 молодых людей больше, чем приехало.

Однако это не означает полный отказ от крупных американских городов. Многие молодые люди перемещаются в соседние мегаполисы, сохраняя при этом свои профессиональные и социальные связи, одновременно ища более доступное жилье и лучшие карьерные возможности.

Одним из ярких примеров является коридор Нью-Йорк-Филадельфия. В 2024 году около 9 284 представителей Gen Z покинули Нью-Йоркский метрополитен, что стало вторым по популярности маршрутом миграции для этой возрастной группы. Существенная разница наблюдается в стоимости жилья: в Нью-Йоркском метрополитен районе средняя цена дома составляет около 8,32 миллиона долларов, тогда как в Филадельфии она приближается к 3,09 миллиона долларов.

Наиболее востребованным направлением для Gen Z в 2024 году стал маршрут из Лос-Анджелеса в Риверсайд, Калифорния, куда около 10 261 человек добрались на расстояние примерно в 60 миль. После этого по популярности следовал путь из Нью-Йорка в Сан-Диего, куда прибыли 9 237 молодых людей.

В штате Техас наблюдался самый значительный чистый прирост числа молодых людей в Сан-Антонио, где зафиксирован чистый приток в 10 678 человек. Далее следовали Вашингтон, округ Колумбия (8 631), Остин (8 590), Нэшвилл (8 093) и Даллас (6 944). Эти три города — Сан-Антонио, Остин и Даллас — вошли в пятерку самых популярных мест для Gen Z в 2024 году, собрав вместе чистый приток в 26 212 молодых людей.

Помимо чистого оттока из Нью-Йорка (29 554), другие города, потерявшие молодых жителей, включают Миниаполис (17 815), Лос-Анджелес (16 465), Денвер (13 882) и Детройт (11 696).

В 2024 году среди миллениалов также наблюдался значительный чистый отток из Нью-Йорка, составивший 42 698 человек. После него шли Лос-Анджелес (31 107) и Майами (21 373). Однако предпочтения миллениалов отличались от Gen Z: самым популярным направлением для них стал Хьюстон, куда прибыло 16 365 человек, а затем Даллас (13 072), Балтимор (11 724), Лас-Вегас (8 860) и Атланта (8 753).

Согласно данным Forbes, средняя стоимость жилья в топ-5 городах, выбранных миллениалами, была ниже 4,5 миллиона долларов. Шехраяр Бохари, главный экономист Redfin, отметил, что Gen Z ищет возможности, в то время как миллениалы ориентированы на поиск большего пространства. Он подчеркнул, что молодежь выбирает места, где может строить карьеру и социальную жизнь, тогда как миллениалы больше внимания уделяют тому, чтобы лучше использовать свой доход и упростить покупку жилья.

Бохари также уточнил, что молодые американцы не стремятся уехать из дорогих городов в самые дешевые, а скорее переезжают в относительно близкие локации. Это указывает на желание найти лучшую работу или снизить расходы на жизнь, не отказываясь при этом от своего существующего социального и профессионального круга.

Анализ Redfin также выявил, что молодые американцы стараются избегать полного ухода из своего текущего мегаполиса. В 2024 году около 14% людей в возрасте от 19 до 24 лет покинули свой текущий метрополитен, что немного ниже показателя в 15%, зафиксированного в 2014 году. Данные для этого анализа получены из опроса американского сообщества 2024 года Бюро переписи населения США. При этом в исследовании под Gen Z понимались взрослые в возрасте от 19 до 27 лет, а под миллениалами — от 28 до 43 лет.

Причины отказа представителей поколения Z от высокооплачиваемой работы, несмотря на отсутствие занятости
Подробнее
www.aajtak.in

Причины отказа представителей поколения Z от высокооплачиваемой работы, несмотря на отсутствие занятости

С момента выхода представителей поколения Z на рынок корпоративной работы наблюдаются значительные изменения в их отношении к труду. Многие работники этого поколения стремятся установить четкую границу между своей профессиональной и личной жизнью. Основной принцип заключается в том, чтобы рабочие задачи оставались в рабочее время, а личное время было полностью свободным. Именно поэтому культура постоянной работы после окончания рабочего дня им неприемлема.

Может показаться нелогичным, если человек после 9-10 часовой смены остается доступным для рабочих вопросов в личное время; это может вызывать сильное раздражение. В таких ситуациях многие молодые люди ставят под сомнение вакансии, даже нуждаясь в работе, если им приходится жертвовать балансом между работой и личной жизнью.

Недавно пользователь Rhoda поделилась в социальной сети X опытом, который быстро стал вирусным. Rhoda отметила, что ей нравятся представители поколения Z и она хорошо с ними общается, однако иногда ее не удается понять их образ мышления.

Она привела в пример свою племянницу, которая искала работу в течение последних 19 месяцев. Несмотря на многочисленные заявки, она постоянно сталкивалась с отказами и не имела запасного плана. В итоге ей удалось получить желаемую должность в хорошей компании: предлагалась достойная зарплата, подходящая роль и известная компания — все соответствовало ее ожиданиям.

Однако менеджер по найму выдвинул условие: от сотрудников ожидалось, что они будут доступны в Slack несколько раз в неделю после 21:00, если возникнет какая-либо задача. Перед ней встал вопрос: стоит ли жертвовать балансом между работой и личной жизнью ради желаемой работы?

После долгих размышлений она спросила менеджера: «Получаю ли я деньги за эту дополнительную работу?» Менеджер ответил с улыбкой: «Нет, это часть нашей культуры. Мы все так делаем». После этого племянница Rhoda твердо заявила: «Тогда мне придется отказаться от этого предложения».

Наступила неловкая пауза во время разговора. Затем менеджер спросил ее, почему она все еще не принимает предложение, учитывая, что ищет работу почти два года. Ее ответ заключался в том, что, пережив длительный период безработицы, она больше не хочет тратить следующие несколько лет на работу, которая будет ее ментально истощать. В результате она отклонила предложение о работе.

По словам Rhoda, ее племяннице ни на мгновение не пришло в голову, что ей следовало бы принять эту работу. Связывая весь этот опыт с границами поколения Z, Rhoda написала, что это поколение очень осознанно относится к своему личному спокойствию и комфорту, даже несмотря на финансовую потребность.

Пост Rhoda стал вирусным и получил тысячи лайков. Тем не менее, мнения людей относительно этого решения разделились. Некоторые пользователи критиковали отказ от предложения о работе, утверждая, что она могла бы начать работать, улучшать свои навыки, а затем искать более выгодные возможности. Другие поддержали решение племянницы Rhoda, подчеркнув важность установления личных границ.

Этот диалог представил интересную картину мировоззрения поколения Z в сфере труда: для многих молодых работников вопрос о том, насколько сильно нужно идти на компромисс с личными границами, несмотря на необходимость в работе, перестал быть простым.

Популярное