В Узбекистане постепенно будет внедряться программа под названием «Безопасная и уважительная рабочая среда». Эта программа призвана обеспечить защиту работников от любых форм давления, насилия, дискриминации и домогательств в рабочей обстановке.
Планируется, что специальный онлайн-портал для реализации этой программы будет запущен до 1 декабря 2026 года. Данная инициатива охватит как государственные структуры, так и организации, где доля государства превышает 50%, а также все остальные предприятия и учреждения, вне зависимости от их правовой формы.
Сотрудники смогут использовать новый портал для сообщения о случаях дискриминации, насилия или давления на рабочем месте. Если жалоба касается непосредственного руководителя или другого ответственного сотрудника, система автоматически перенаправит ее в вышестоящую организацию.
Портал будет служить местом для регистрации всех обращений, сбора необходимых доказательств и хранения результатов проведенных проверок. Важно, что информация о выявленных нарушениях и предпринятых мерах не подлежит удалению.
В случае, если в поступившем обращении обнаруживаются признаки преступления, соответствующие данные будут переданы в компетентные органы через службу «112». Кроме того, рекомендуется дополнять внутренние регламенты компаний положениями, согласно которым сексуальное и физическое насилие, а также домогательства, квалифицируются как серьезное нарушение трудовых обязанностей.
Давление, преследование и психологическое воздействие на работника за то, что он подал жалобу, следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Агентство по управлению эффективностью получит право осуществлять контроль за выполнением этих требований через портал и требовать устранения обнаруженных несоответствий.
Ранее было отмечено, что более 2,4 тысячи сотрудников государственных структур были привлечены к ответственности за некорректную работу с обращениями граждан. По результатам проверок, проведенных Народными приемными, 151 чиновник потерял свою должность, а более 800 человек получили выговор.
