Выпущены пропуски для предварительного экзамена SBI Clerk; процедура загрузки
Подробнее
Aaj Tak
www.aajtak.in

Выпущены пропуски для предварительного экзамена SBI Clerk; процедура загрузки

Банк Стат Банк Индия выпустил пропуска для предварительного экзамена по найму клерков. Банк активировал ссылку на пропуска на своем официальном веб-сайте, позволяя кандидатам, подавшим заявку, получить свои пропуска, посетив официальный сайт. Этот предварительный экзамен будет проводиться онлайн 26 и 27 сентября.

В рамках этого набора будет набрано всего 9766 должностей на постоянные должности младших ассистентов. Выданные пропуска содержат важную информацию о кандидатах, такую как имя, номер ролла, регистрационный номер, фотография, а также дата экзамена, смена и время прибытия.

Согласно опубликованному расписанию, предварительный экзамен будет проводиться в четырех разных сменах. Первая смена пройдет с 9:00 до 10:00 утра. Вторая смена назначена на период с 11:30 до 12:30. Затем третья смена состоится с 14:00 до 15:00, а последняя и четвертая смена пройдут вечером с 16:30 до 17:30.

Для загрузки пропуска SBI Clerk необходимо выполнить следующие шаги. Сначала кандидаты должны перейти на официальный веб-сайт банка. Затем им необходимо войти в раздел «Карьера» на главной странице. Там они нажмут на ссылку, связанную с набором младших ассистентов, а затем нажмут на ссылку для загрузки пропуска. После этого кандидатам необходимо ввести свой регистрационный номер, номер ролла, пароль и дату рождения. После заполнения капчи на экране отобразится их пропуск.

Похожие сюжеты

SBI опубликовал объявление о найме на три должности сотрудников экспертного состава; зарплата до 98 тысяч
Подробнее
www.aajtak.in

SBI опубликовал объявление о найме на три должности сотрудников экспертного состава; зарплата до 98 тысяч

Индийский государственный банк (SBI) предлагает важную возможность для тех, кто ищет хорошую работу в банковском секторе и имеет многолетний опыт. Банк опубликовал объявление о найме на три вакантные должности в рамках экспертного состава. Этот набор будет проводиться для Института лидерства государственного банка (SBIL) SBI в Калькутте. Стоит отметить, что для отбора на эти должности не будет проводиться письменный экзамен. Кандидаты будут отбираться на основе их академической квалификации, опыта работы и собеседования.

В рамках этой кампании будут заполнены в общей сложности три должности: одна должность декана, одна должность преподавателя и одна должность маркетингового исполнителя. Назначение на все три должности будет осуществляться по контракту.

Предлагаемый годовой пакет заработной платы на этих должностях весьма привлекателен. На должность декана будет предложен максимальный пакет в размере 98 лакх рупий в год. Для должности преподавателя установлен максимальный годовой пакет в размере 63 лакх рупий, а маркетинговому исполнителю может быть предоставлено до 52 лакх рупий в год.

Онлайн-процесс подачи заявок начался 16 сентября 2026 года, и заинтересованные заявители могут подать свои заявки до 6 октября 2026 года.

Требования к кандидату на должность декана

Возраст кандидата на должность декана должен составлять от 40 до 55 лет по состоянию на 31 августа 2026 года. Требуемая академическая квалификация включает степень MBA, Executive MBA, PGDM, PGDBA или эквивалентную степень с минимальным баллом 55 процентов. Также могут подавать заявления обладатели степеней PhD или MPhil. Кроме того, кандидат должен иметь не менее 15 лет стажа работы, включая не менее 3 лет опыта на руководящей или старшей академической должности.

Квалификация для должности преподавателя

Для должности преподавателя требуется степень магистра по любой специальности с минимальным баллом 55 процентов. Кроме того, кандидат должен иметь не менее 6 лет опыта преподавания или обучения в соответствующей области.

Требования к должности маркетингового исполнителя

Для должности маркетингового исполнителя кандидат должен иметь степень MBA по маркетингу или соответствующую квалификацию с минимальным баллом 55 процентов. Для этой должности также требуется не менее 5 лет опыта работы в сфере маркетинга, а максимальный годовой пакет составляет до 52 лакх рупий.

При этом в рамках этого набора персонала SBI кандидатам не придется проходить письменный экзамен. Сначала кандидаты будут отобраны на основе их образования и опыта работы. Для кандидатов на должности декана и преподавателя будут проведены собеседования и демонстрационные сессии, в то время как кандидаты на должность маркетингового исполнителя пройдут только собеседование. В конечном итоге заработная плата отобранного кандидата будет определена на основе его квалификации и опыта.

SBI открывает вакансию Группового директора по информационной безопасности с годовым пакетом до 2,50 крор.
Подробнее
www.aajtak.in

SBI открывает вакансию Группового директора по информационной безопасности с годовым пакетом до 2,50 крор.

Индийский государственный банк (SBI) объявил о наборе кандидатов на должность Группового директора по информационной безопасности (Group CISO). Эта позиция будет оформлена по контракту, а годовой совокупный пакет компенсации (CTC) установлен до 2,50 крора рупий. Несмотря на то, что доступна только одна такая должность, на нее подано множество заявок.

Прием заявок начался 4 сентября и продлится до 24 сентября. Кандидаты, заинтересованные в этой позиции, могут подавать документы, однако следует учитывать, что поскольку вакансия одна, потребуется значительная подготовка.

Особой особенностью этого конкурса является возможность подачи заявки кандидатами до 57 лет. Возраст будет рассчитываться по состоянию на 31 августа 2026 года. Требуется, чтобы у кандидата был опыт работы в сфере ИТ или информационной безопасности от 15 до 20 лет после получения квалификации. Кроме того, необходимо иметь не менее пяти лет опыта работы на уровне высшего руководства в области информационной безопасности, кибербезопасности или киберзащиты в банке или финансовом учреждении.

Кандидаты должны обладать степенью B.Tech или B.E. по таким специальностям, как компьютерные науки, компьютерные науки и инженерия, программная инженерия, информационные технологии, электроника, электроника и коммуникационная инженерия или кибербезопасность, при условии получения не менее 50 процентов баллов. Также могут претендовать кандидаты со степенью M.Tech/M.Sc. по MCA или смежным дисциплинам. SBI отдает предпочтение профессиональным сертификациям, таким как CISSP, CISM, CCISO и CISA.

Групповой директор по информационной безопасности будет отвечать за деятельность банка, связанную с информационной безопасностью и кибербезопасностью. От кандидата требуется опыт работы в таких областях, как кибербезопасность, операционная безопасность, киберзащита, управление рисками, соблюдение правил безопасности, проектирование систем безопасности и облачная безопасность.

Выбранные кандидаты могут быть направлены на работу в Мумбаи или Новый Мумбаи. Тем не менее, SBI оставляет за собой право разместить кандидата в любом другом офисе, аффилированной организации или другом месте в Индии в зависимости от потребностей.

Годовой CTC для этой должности составляет до 2,50 крора рупий. Согласно уведомлению SBI, CTC включает фиксированную и переменную часть оплаты труда в соотношении 90:10. Первоначальный срок найма составит 3 года, который может быть продлен еще на 2 года по мере необходимости банка и взаимного согласия, что в сумме дает максимальный срок занятости в пять лет.

Заинтересованные лица могут подать заявку онлайн через раздел карьеры на веб-сайте SBI. Крайний срок подачи заявления и оплаты сборов — 24 сентября 2026 года. Отбор будет проводиться посредством шортлистинга и собеседований.

SBI разрабатывает решение для кредитования малого бизнеса без регистрации по НДС с использованием данных UPI
Подробнее
business-standard.com

SBI разрабатывает решение для кредитования малого бизнеса без регистрации по НДС с использованием данных UPI

Государственный банк Индии (State Bank of India), крупнейший кредитор в стране, работает над созданием системы кредитования, которая будет использовать данные транзакций UPI в качестве индикатора продаж для выдачи займов малому бизнесу, не имеющему регистрации по налогу на товары и услуги (GST).

Ашвини Кумар Тевари, управляющий директор SBI, сообщил на Глобальном финтех-фестивале в пятницу, что UPI может заменить GST, если регулярные продажи осуществляются через эту систему. Он подчеркнул, что банк разрабатывает именно такое решение, обходясь без GST.

Ранее SBI уже обрабатывал бизнес-кредиты примерно за 10 минут для клиентов, которые имеют регистрацию по GST, номер PAN и другие необходимые документы. За последние полтора года банк предоставил таких клиентов кредитов на сумму 1 триллион рупий.

Тевари отметил, что текущая задача заключается в автоматизации кредитования для предприятий, находящихся вне системы GST, используя данные транзакций UPI и другие поведенческие паттерны платежей, при условии согласия клиента. Цель состоит в том, чтобы сформировать профиль малого бизнеса на основе его моделей расходов и доходов, даже если эти доходы не являются легкодоступными или регулярными.

Применение данных цифровых транзакций может ознаменовать собой изменение в методах оценки малого бизнеса банками. Отвечая на вопрос о переходе банковского сектора от финансирования на основе баланса к кредитованию на основе денежных потоков, он заявил: «Банковский сектор переходит к денежным потокам». Однако он добавил условие, что эти денежные потоки должны быть видны через цифровые каналы, а не наличными деньгами.

Для компаний, зарегистрированных по GST, оставшимся проблемой в автоматизированном процессе кредитования SBI является необходимость посещения объекта для проверки наличия магазина или делового помещения. Тевари считает, что такие проверки остаются необходимыми, поскольку иначе эти процессы могут быть скомпрометированы. В случае предприятий без регистрации по GST, UPI может предоставить цифровой след их торговой активности, который кредиторы могут использовать при андеррайтинге.

По мнению Тевари, этот подход может помочь решить проблему недостатка финансирования в секторе MSME, особенно среди микропредприятий, которые обладают ограниченными финансовыми накоплениями. Он подчеркнул: «Они слишком малы, они микро. И если мы не решим проблему микробизнеса, этот сегмент останется нерешенным».

Тевари предложил рассмотреть кошельки как потенциальный способ снизить нагрузку на банковскую инфраструктуру, предполагая, что транзакции на сумму до 100 рупий могут обрабатываться через кошельки. Кроме того, он упомянул, что голосовые, многоязычные и управляемые ИИ сервисы могут упростить доступ к кредитам, позволяя клиентам запрашивать заем на обычном языке, а системе преобразовывать этот запрос в нужные для банка процедуры.

Популярное