После того как правительство повысило обязательный порог заработной платы для PF с 15 000 до 25 000 рупий в месяц, возникли дискуссии о том, какие правила действуют для сотрудников с базовым окладом выше 25 000 рупий. Согласно заявлению правительства, это изменение, произошедшее после изменений 2014 года, позволило около 510 000 новых сотрудников попасть в сферу действия PF, пенсии и бесплатного страхования жизни. Основная цель этого решения — охватить миллионы работников как в формальном, так и в неформальном секторах страны более широкой системой социальной защиты. Однако увеличение отчислений в PF приведет к небольшому снижению чистой заработной платы.
Ранее, если сотрудник впервые устраивался на работу с базовым окладом, превышающим 15 000 рупий в месяц, открытие счета PF не было обязательным. Это связано с тем, что с 2014 года значительно вырос средний и минимальный уровень заработной платы в стране, и старый лимит перестал быть актуальным. Повышение порога обязательных взносов увеличит ежемесячные сбережения работников, что в долгосрочной перспективе сформирует более крупный пенсионный фонд.
Существующие нормы предусматривают, что при старом лимите (15 000 рупий, 12% взнос сотрудника) ежемесячный взнос составлял 1 800 рупий. При новом лимите (25 000 рупий, 12% взнос сотрудника) этот взнос возрастает до 3 000 рупий в месяц. Эти взносы вносят как компания, так и сотрудник в размере 12% от суммы. Таким образом, при потолке в 25 000 рупий, зарплата сотрудника может уменьшиться на 1 200 рупий, поскольку сумма взноса увеличилась с 1 800 до 3 000 рупий.
Возникает вопрос о том, какие правила применяются, если базовый оклад составляет 40 000 или 50 000 рупий. Правило гласит, что компания юридически обязана вносить свою долю только до предела в 25 000 рупий, что составляет 3 000 рупий. Рассмотрим пример: Ракеш работает в частной компании, и его базовый оклад составляет 50 000 рупий. Поскольку компания работает по структуре CTC, она может отчислять 12% от всей базовой зарплаты Ракеша (6 000 рупий) в PF. Компания также внесет 6 000 рупий, но эти средства будут учтены в пакете CTC Ракеша, что приведет к снижению его чистой зарплаты, поскольку компания берет на себя обязательство только до лимита в 25 000 рупий, то есть 3 000 рупий.
Если базовый оклад сотрудника составляет 40 000 рупий в месяц, существуют два варианта. Первый вариант — большинство частных компаний отчисляют PF только в пределах обязательного законодательного лимита. В этом случае вклад сотрудника составит 12% от 25 000 рупий, то есть 3 000 рупий в месяц. Вклад работодателя (12%) будет разделен на EPS (пенсионный фонд — 8.33%): 2 083 рупии/месяц, и EPF (фонд будущего — 3.67%): 917 рупий/месяц. Таким образом, несмотря на базовый оклад в 40 000 рупий, из зарплаты сотрудника будут вычтены только 3 000 рупий в месяц.
Второй вариант — отчисление PF от всей базовой зарплаты, то есть 40 000 рупий. Если компания и сотрудник согласны, они могут внести 12% от всей базовой зарплаты в PF. Вклад сотрудника составит 12% от 40 000 рупий, что равно 4 800 рупиям в месяц. Вклад работодателя составит общую сумму в 4 800 рупий в месяц. При этом взнос в EPS (пенсионный фонд) останется ограничен пределом в 25 000 рупий, то есть 2 083 рупии в месяц (если не выбран вариант высокой пенсии). В EPF останется оставшаяся часть, то есть 2 717 рупий/месяц. В таком случае из зарплаты сотрудника будут вычтены 4 800 рупий в месяц, и именно такая сумма будет внесена компанией в общий фонд PF/пенсии, однако чистая зарплата сотрудника снизится.