Суд в Абу-Даби выплатил 948 работникам 7,8 млн дирхамов по результатам урегулирования споров

Многие индийцы мечтают о работе за границей, и такие города, как Дубай, привлекают их своей роскошью и высокими зданиями, создавая впечатление, что работа там может изменить жизнь. Однако индийская женщина, проживающая в Дубае, предоставила важную информацию тем, кто готовится переехать в ОАЭ ради работы.

Шрея Шукла поделилась видео в социальных сетях, предупредив, что решение о переезде в Дубай нельзя принимать, основываясь только на сумме зарплаты в индийских рупиях. Необходимо учитывать также расходы на проживание, питание и транспорт.

Шрея отметила, что человеку, получающему 3000 дирхам в месяц, не следует просто конвертировать эту сумму в индийские рупии. Хотя эта сумма может показаться значительной в Индии, в Дубае ее необходимо использовать для оплаты аренды жилья, еды, проезда и повседневных нужд. По ее словам, она видела людей, зарабатывающих от 2000 до 3000 дирхам, у которых к концу месяца остается очень мало денег.

В своем видео Шрея посоветовала рассматривать возможность переезда только при получении ежемесячной зарплаты в размере около 5000–6000 дирхам. Тем не менее, она подчеркнула, что ситуация индивидуальна и зависит от места жительства и образа жизни. В социальных сетях мнения людей разделились: некоторые считают, что 5000–6000 дирхам сегодня недостаточно, в то время как другие полагают, что для человека, переезжающего в Дубай, зарплата в 8000–10000 дирхам будет предпочтительнее.

Самый важный момент в этой дискуссии заключается в том, что при получении предложения о работе за границей нельзя принимать решение, глядя только на зарплату. Также нужно выяснить, предоставляет ли компания жилье, покрывает ли она расходы на проезд, включены ли медицинское обслуживание, виза и другие блага в рабочий пакет. Например, предложение с зарплатой 4000 дирхам, включающее жилье и транспорт, может оказаться лучше, чем предложение в 5000 дирхам, где все расходы придется оплачивать самостоятельно.

Часто люди, получая оффер за границей, сначала переводят местную валюту в индийские рупии, и сумма выглядит внушительной, создавая иллюзию хорошей экономии. Однако ключевой вопрос — какова стоимость жизни в этой стране. Если большая часть дохода уходит на аренду, еду и транспорт, выгода от высокой зарплаты может снизиться.

Фотографии Дубая выглядят очень привлекательно в социальных сетях: большие здания, дорогие автомобили и великолепные места создают впечатление легкой жизни. Но расходы на жизнь там могут быть такими же высокими. Поэтому, если вы планируете работать в Дубае или любой другой стране, необходимо провести полный расчет: сколько вы будете зарабатывать, сколько придется платить за аренду, на что уйдет еда и транспорт, и какая чистая сумма останется к концу месяца.

В первой половине 2026 года количество нарушений трудового законодательства в частном секторе Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) уменьшилось на пятнадцать процентов. Тем не менее, среди наиболее часто обнаруживаемых нарушений во время проверок остаются прием работников без необходимых разрешений, невыплата заработной платы через Систему защиты заработной платы (WPS), а также предоставление неверных данных или документов.

Министерство по людским ресурсам и эмиратизации (MoHRE) подчеркнуло, что предприятия частного сектора обязаны получать все требуемые разрешения и одобрения до начала найма или трудоустройства сотрудников, а также гарантировать выплату зарплаты через WPS в установленные сроки.

Прием работника без надлежащего разрешения может повлечь штрафы в размере от 100 000 до 1 миллиона дирхамов согласно Трудовому законодательству ОАЭ. Аналогичный диапазон штрафов применяется к работодателям, которые приводят работников в страну, но не предоставляют им работу или злоупотребляют рабочими визами.

Правила оплаты труда также были обновлены и вступили в силу 1 июня текущего года. Согласно обновленной WPS, заработная плата за предыдущий месяц должна быть выплачена первого числа каждого григорианского месяца. Компаниям, не выполняющим платежи, направляются уведомления со второго дня после крайнего срока, а выдача новых рабочих виз приостанавливается с пятого дня, если заработная плата остается непогашенной.

Предоставление некорректной документации также может негативно сказаться на возможности предприятия получить рабочие визы. Официальные руководства правительства ОАЭ гласят, что MoHRE может отказать в выдаче или продлении, либо аннулировать рабочие визы, если предприятие предоставляет ложные документы. Аналогичные меры могут быть применены к компаниям, не соблюдающим WPS или другие регуляторные системы рынка труда.

Это предупреждение прозвучало на фоне сообщения MoHRE о снижении числа предприятий частного сектора, уличенных в нарушении законодательства рынка труда, на 15% в первой половине 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Количество дел, переданных в Государственную прокуратуру, также резко сократилось — упало на 49% до 490 случаев с 962 в 2025 году. Министерство отметило, что это свидетельствует о снижении серьезных нарушений, требующих передачи в судебные органы.

MoHRE сообщило, что его инспекционные группы провели около 212 000 визитов за первые шесть месяцев года в рамках «системы интеллектуального мониторинга». Эта система использует искусственный интеллект, анализ данных и индикаторы риска для помощи инспекторам в выявлении приоритетных предприятий и случаев, согласно заявлению министерства.

MoHRE заявило о намерении продолжать укреплять свои системы контроля и соответствия, а также работать с работодателями для продвижения превентивного соблюдения трудового законодательства и поддержки безопасной, стабильной и конкурентоспособной рабочей среды.