Ubisoft, которая уже переживала масштабную реструктуризацию в недавней истории, добавила новый фактор недовольства среди своих сотрудников: отказ от привычного режима удаленной работы.
Компания установила, что все команды должны соблюдать пятидневный очный график, разрешая лишь ограниченное количество дней удаленной работы в течение года. По данным Ubisoft, это изменение направлено на улучшение сотрудничества, обмена знаниями, креативности и эффективности на все более конкурентном рынке AAA.
Однако это решение вышло в момент, когда компания планирует новые сокращения, реструктуризации и закрытие студий. Объединение этих двух действий вызвало в индустрии дискуссию, известную как «мягкое увольнение» (soft layoff).
В этом сценарии компании не нужно проводить прямые увольнения; изменения в условиях труда, такие как обязательное ежедневное присутствие в офисе после многих лет удаленной работы, могут побудить специалистов добровольно покинуть организацию.
Хотя Ubisoft не подтвердила этого намерения, компания официально оправдывает эту меру стремлением к повышению эффективности команд, даже объявляя о продолжении сокращения своей организационной структуры.
Споры о удаленной работе не новы. В 2024 году французские профсоюзы уже организовали забастовку после того, как Ubisoft потребовала, чтобы сотрудники находились в офисе не менее трех дней в неделю.
В настоящее время, с повышением требования до пяти дней, компания сталкивается с новым профсоюзным противодействием на фоне реструктуризации. Solidaires Informatique включила в свой список требований сохранение и расширение условий телеработы. Параллельно в Канаде профсоюзные представители выразили обеспокоенность по поводу закрытия студии Ubisoft Halifax, которая недавно была профсоюзной.
Таким образом, решение, которое можно было рассматривать просто как изменение политики работы, превратилось в еще одну точку разногласий в кризисе Ubisoft. В корпорации, которая уже борется с отменами, сокращениями и закрытием подразделений, обязательный возврат в офис стал новым фактором разрыва между компанией и ее сотрудниками.