Департамент образования Mpumalanga получил предписание о необходимости назначить учителя на должность руководителя департамента. Это решение было принято после арбитража, который установил, что Департамент несправедливо обошел кандидата, несмотря на то, что она была признана лучшей после собеседований и рекомендована школьным управляющим советом (SGB).
Холиле Цсоболо подала заявку на эту должность в начальную школу Yedwa, прошла отбор и собеседование, после чего была определена как лучший кандидат. Однако SGB порекомендовал ее к назначению в Департамент образования, но Департамент отклонился от этой рекомендации и вместо этого направил предварительное предложение другому кандидату.
Этот второй кандидат в итоге отказался от предложения, оставив должность руководителя департамента вакантной. Департамент не смог предоставить объяснений своего решения.
Неспособность Департамента объяснить свое решение
В постановлении арбитража, вынесенном 10 сентября, комиссар Совета по трудовым отношениям в сфере образования Ничолус Соно установил, что Департамент не дал разумного объяснения причин, по которым Цсоболо не была назначена после того, как другой кандидат отказался от предварительного предложения.
Свидетель Департамента, Тандиве Чилoанэ, показала, что должность оставалась незанятой, а Аманда Тревор Мабунда не была нанята Департаментом и никогда не участвовала в собеседованиях. Она сообщила, что в документах Департамента было указано, что должность зарезервирована для назначения С.М. Мабунды. Тем не менее, ни Аманда Тревор Мабунда, ни С.М. Мабунда не приняли предварительное предложение.
Чилoанэ уточнила, что предварительное предложение не является окончательным назначением, и назначение будет оформлено только после того, как кандидат примет предложение и вернет подписанный документ.
Кандидат, занявший первое место, соответствовал требованиям
Арбитраж установил, что Цсоболо отвечала всем минимальным требованиям для данной должности. Во время перекрестного допроса Департамент признал, что она квалифицирована для этой позиции, а также было неоспоримо, что она заняла первое место на собеседованиях и была рекомендована SGB.
SGB рекомендовал Цсоболо частично для улучшения профиля занятости школы, поскольку ее высшее руководство состояло из трех учителей-мужчин. Директор начальной школы Yedwa, Лакки Ричард Хоза, свидетельствовал, что SGB попросил Департамент предоставить обоснование отклонения от их рекомендации и запросил либо повторное размещение вакансии, либо назначение Цсоболо. По словам Хозы, Департамент не ответил на письмо SGB.
Он также сообщил арбитражу, что должность руководителя департамента оставалась вакантной, а кандидат, которому было сделано предложение, никогда не приступил к работе. Арбитраж отверг аргумент Департамента о преждевременном обращении с жалобой, поскольку процесс назначения еще не был завершен. Соно постановил, что Департамент уже совершил недобросовестную трудовую практику, обойдя Цсоболо и официально направив юридическое предложение другому кандидату.
Комиссар Соно заключил, что Цсоболо доказала, с вероятностью более 50 процентов, что решение Департамента о ее неподчинении было существенно несправедливым. Таким образом, Департамент образования Mpumalanga был обязан назначить Цсоболо руководителем департамента в начальной школе Yedwa с 1 октября.