Согласно первому ежегодному докладу Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) о состоянии мировых кадров в сфере здравоохранения, к 2030 году дефицит медицинских работников может затронуть до 67 стран. Эти прогнозы основаны на анализе официальных данных, предоставленных более чем 90% государств-членов организации.
В глобальном масштабе наблюдается тенденция к старению медицинского персонала: почти каждый четвертый врач в мире может выйти на пенсию в течение следующих десяти лет. Более того, почти четверть всех врачей в мире старше 55 лет, причем в странах с высоким уровнем дохода эта доля достигает примерно трети. Данная оценка была произведена на основе последних имеющихся данных по 122 странам.
Параллельно с этим процессом старения кадров, растет и потребность в медицинском обслуживании из-за демографических изменений — старения населения во многих государствах. Сочетание старения пациентов и самих медицинских работников создает повышенную нагрузку на существующие системы здравоохранения.
Несмотря на то что за последние два десятилетия обеспеченность медработниками в мире увеличилась на 52%, сохраняются серьезные диспропорции. В 2006 году на каждые 10 тысяч человек приходилось в среднем 44,8 специалистов (врачей, медсестер, акушерок, стоматологов или фармацевтов), тогда как к 2025 году этот показатель достиг 67,9. Общее количество работников сферы здравоохранения и ухода превысило 70 миллионов человек.
Значительные различия в обеспеченности наблюдаются между регионами: в Европейском регионе ВОЗ количество врачей в 13 раз превышает показатели Африканского региона, а по медсестрам и акушеркам — в шесть раз. ВОЗ подчеркивает, что неравномерное распределение и нехватка квалифицированных специалистов продолжают препятствовать доступу людей к медицинской помощи.
Организация настоятельно рекомендует учитывать фактор старения кадров при планировании найма, удержания и подготовки медицинских работников. Дополнительным фактором, усугубляющим проблему, является международная миграция специалистов. В прошлом году Организация экономического сотрудничества и развития фиксировала, что врачи и медсестры часто переезжают в государства, предлагающие лучшие условия труда и более высокие заработные платы, тем самым усиливая кадровый голод в странах, где дефицит уже существует.