Обсуждаются требования к коэффициенту индексации для 8-го ведомственного комиссионного совета

Центральные государственные служащие ожидают около десяти лет, прежде чем будет проведен очередной пересмотр их заработной платы. Сейчас, когда 8-й ведомственный комиссионный совет сформирован и проходит консультации с профсоюзами сотрудников и пенсионеров в различных городах, выдвинуто важное требование.

Основная претензия заключается в том, чтобы цикл пересмотра зарплаты и пенсий государственных служащих проводился каждые пять лет, а не каждые десять. Это позволит сотрудникам избежать ожидания целого десятилетия до следующего пересмотра зарплаты и пенсии.

Это требование выходит за рамки простого повышения оклада. Если период пересмотра зарплаты будет короче, то структура оплаты труда сможет корректироваться более регулярно в соответствии с инфляцией, экономическими условиями и меняющимися потребностями работников. Важно понимать текущую систему, причины требования пятилетнего пересмотра и потенциальное влияние этого на сотрудников и пенсионеров.

В настоящее время в структуре заработной платы центральных государственных служащих изменения происходят примерно каждые десять лет. Именно в рамках этой системы в 2016 году был введен 7-й ведомственный комиссионный совет, а сейчас идет процесс работы 8-го ведомственного комиссионного совета. Это означает, что после крупного пересмотра зарплаты работникам приходится долго ждать следующего обновления.

Требование снизить этот срок с десяти до пяти лет сейчас представлено перед 8-м ведомственным комиссионным советом. Если цикл пересмотра будет сокращен до пяти лет, это приведет к более частому обзору структуры заработной платы сотрудников. Например, если крупное изменение в структуре зарплаты вводится в 2026 году, то при пятилетнем режиме следующий пересмотр может состояться около 2031 года, тогда как при текущем десятилетнем цикле придется ждать до 2036 года.

Тем не менее, это не гарантирует, что зарплата будет расти на определенный процент каждые пять лет; это будет зависеть от рекомендаций правительства и соответствующего ведомственного комиссионного совета.

Поскольку инфляция, арендная плата, расходы на образование детей, здравоохранение и повседневные нужды быстро меняются в долгосрочной перспективе, длительные промежутки между пересмотрами зарплаты могут негативно сказаться на реальном доходе работников. При пятилетнем цикле пересмотр структуры зарплаты сможет произойти относительно быстрее, что даст возможность учитывать меняющиеся экономические условия при установлении заработной платы. Именно поэтому профсоюзы сотрудников настаивают на большей регулярности пересмотра зарплаты.

Кроме того, это требование затрагивает и пенсионеров. Рекомендации ведомственного комиссионного совета касаются и пенсий. Если цикл пересмотра зарплаты сократится с десяти до пяти лет, это может повлиять и на систему изменений, связанных с пенсиями. Однако точный характер и степень изменений в пенсиях будут зависеть от будущих рекомендаций правительства и комиссии.

8-й ведомственный комиссионный совет уже сформирован и собирает предложения от сотрудников, пенсионеров и их организаций. В ходе встреч и обсуждений, которые проходят в разных городах, собираются мнения по вопросам, связанным с зарплатой, пособиями, пенсиями и условиями службы. Среди таких предложений также поступают требования о сокращении периода пересмотра зарплаты. Таким образом, на данный момент это требование находится на уровне предложений и обсуждений, и решение о его внедрении еще не принято.

Нет, важно понимать, что представление требования 8-му ведомственному комиссионному совету не означает, что оно было принято. Комиссия рассмотрит предложения от различных профсоюзов сотрудников и пенсионеров, а затем представит свои рекомендации. После этого правительство примет решение по этим рекомендациям. Следовательно, на данный момент пятилетний пересмотр зарплаты следует рассматривать как ключевое требование, а не как утвержденное правило.

Восьмой ведомственный комиссионный состав работает в активном режиме. В настоящее время в Ченнаи проходит заседание комиссии. В это время сотрудники и пенсионеры требуют значительного повышения зарплат, настаивая на увеличении их дохода примерно в три раза. Тем не менее, окончательный отчет еще не подготовлен комиссией.

Даже после подготовки отчета потребуется одобрение правительства, после чего будет объявлено повышение заработной платы в рамках восьмого ведомственного комиссионного состава. Однако, если следовать формуле седьмого ведомственного комиссионного состава и принять коэффициент соответствия (fitment factor) равным 2,57, то заработная плата сотрудников значительно возрастет.

Рассмотрим, какой станет базовая заработная плата для младшего персонала (Group-D/Pay Matrix Level-1), учителей (Pay Matrix Level-6/7) и офицеров (Level-10).

Базовая заработная плата сотрудников Group-D, то есть уровня 1, в настоящее время составляет 18 000 рупий. При применении коэффициента соответствия 2,57 в рамках восьмого ведомственного комиссионного состава эта сумма увеличится до 46 260 рупий. После этого будут добавлены надбавки, такие как DA и HRA.

Базовая заработная плата учителей, относящихся к уровню 6 в седьмом ведомственном комиссионном составе, составляет 35 400 рупий. Но при условии применения коэффициента соответствия 2,57 после вступления в силу восьмого ведомственного комиссионного состава, эта базовая заработная плата достигнет 90 978 рупий. Таким образом, базовая зарплата начального или TGT учителя приблизится к 91 тысяче рупий.

Текущая базовая заработная плата этих сотрудников составляет 56 100 рупий. Однако, если правительство установит коэффициент соответствия 2,57, эта зарплата может достичь 144 177 рупий. Это означает, что базовая заработная плата офицеров составит 1,44 лакха рупий.

Если минимальная пенсия у бывшего сотрудника составляет 9 000 рупий, то она может возрасти до 23 130 рупий. При этом крайне важно, чтобы коэффициент соответствия оставался на уровне 2,57.