Недавнее исследование, основанное на административных налоговых записях, проанализировало данные миллионов работников формального сектора в течение восьми лет и установило, что в среднем женщины зарабатывали на 12% меньше мужчин.
Этот гендерный разрыв в оплате труда в Южной Африке нельзя объяснить только сравнением индивидуальных зарплат. Было выявлено, что около 45% этого разрыва связано с тем, что женщины чаще работают в компаниях с более низкой оплатой труда. Оставшиеся 55% предположительно отражают различия между работниками, которые не были учтены, а также более широкие предубеждения рынка труда, а не прямую дискриминацию внутри фирм.
Разница в доходах проявляется на трех уровнях: отрасль, профессия и работодатель. Женщины непропорционально сконцентрированы в секторах с меньшей премией, таких как розничная торговля, образование и уход за личностью, тогда как мужчины доминируют в более высокооплачиваемых сферах, включая горнодобывающую промышленность, строительство и производство.
Анализ StatsSA, опубликованный в августе, подтвердил эту устойчивость: женщины составляли 44% рабочих мест в стране, однако они были недостаточно представлены в сфере транспорта, хранения и автомобильной торговли.
Профессиональная сегрегация порождает второе разделение. Данные за второй квартал 2026 года показывают, что офисная работа занимала 17% среди занятых женщин по сравнению с 5,8% среди мужчин, а домашняя работа составляла 10,8% против 0,5%. Должности менеджеров занимали 7,1% женщин по сравнению с 10% мужчин.
Кроме того, два человека, выполняющие сопоставимую работу, могут получать разную заработную плату просто потому, что их работодатели платят на разных уровнях. Профессор Линда Майер, доктор медицины из Rosebank International и приглашенный профессор Университета Нельсона Манделы, отмечает: «Эти разделения не существуют изолированно. Наслаиваясь друг на друга, сектор, профессия и работодатель могут помещать работников на резко отличающиеся карьерные траектории в плане заработка, позволяя неблагополучию накапливаться от одного уровня к другому».
Более глубокое неравенство возникает еще до начала сравнения заработной платы. В втором квартале 2026 года только 7,3 миллиона из 21,3 миллиона трудоспособных женщин в Южной Африке были заняты, при этом участие женщин в рабочей силе составило 54,9% по сравнению с 64,4% у мужчин.
Среди формальных работников разрыв в оплате труда между работодателями значительно увеличился в период с середины двадцатых до середины сороковых годов. Хотя женщины меняли работу так же часто, как и мужчины, они реже переходили в компании с более высокой оплатой.
Это расхождение совпадает с периодом воспитания детей. Согласно данным StatsSA, женщины обеспечивали 88,2% из 2,4 миллиона людей, не участвующих в рабочей силе, из-за обязанностей по уходу. Неоплачиваемый домашний труд ограничивает потенциал заработка и варианты работы для женщин. Образовательные пути также расходятся рано: несмотря на то, что женщины составляют большинство среди выпускников после школы, мужчины все еще превосходят женщин по числу выпускников в области физических наук, инженерии и производства.
Майер подчеркивает: «Само по себе образование не определяет заработную плату, но различные области обучения открывают разные профессиональные пути. Разрыв на рынке труда формируется серией взаимосвязанных давлений, а не одним свободным и изолированным решением о том, какую работу принять».
Законы о равной оплате, запрещающие несправедливые различия за работу равной ценности, остаются необходимыми, но недостаточными. Как утверждает анализ Stellenbosch Business School, работодатели должны проверять практики вознаграждения посредством прозрачности и регулярных аудитов оплаты труда.
Однако аудиты выявляют только внутреннее неравенство; они не помогают женщинам попасть в более высокооплачиваемые отрасли или компании. Для устранения более широкого разрыва требуется поддержка по уходу за детьми, гибкий график работы без финансовых штрафов, более справедлительный набор персонала и более прочные пути в премиальные секторы.
Равенство оплаты труда должно оцениваться не только путем прямого сравнения, но и тем, имеют ли женщины равные возможности для входа и продвижения в хорошо оплачиваемые части экономики. Пока Южная Африка не решит проблемы как несправедливых различий в оплате, так и структурных барьеров, влияющих на карьерные пути, женщины будут продолжать вести переговоры о зарплате с ограниченным потенциалом заработка.
