Недавнее исследование показывает, что в Бразилии в 2025 году около 2 миллионов человек работают через приложения. Данные, предоставленные IBGE, демонстрируют расширение этой модели в бразильском трудовом ландшафте.
Несмотря на этот рост, исследование указывает на вызывающие озабоченность вопросы, такие как более низкая почасовая оплата, более длительный рабочий день и меньшая социальная защита для работников, которые используют эти платформы как основной источник дохода.
Всего 1,8 миллиона человек использовали цифровые платформы в качестве основной деятельности, что представляет собой рост на 9,1% по сравнению с предыдущим годом и скачок на 36,8% по сравнению с 2022 годом.
Большинство этих работников — мужчины, составляющие 84,4% группы. Среди водителей и курьеров отсутствием вариантов на традиционном рынке труда была названа первопричина присоединения к приложениям, за ней следовал поиск большей гибкости графика.
Подробности о форме занятости
Обследование предоставило важные детали об этой форме работы. При сравнении с работниками частного сектора, которые не зависят от платформ, наблюдается значительный разрыв в рабочей нагрузке. В среднем, те, кто работает через приложения, тратят на 5,4 часа больше в неделю, чтобы получить эквивалентный доход.
С точки зрения заработка в час, средняя стоимость составляет 16,20 реалов для работников платформ. Эта сумма на 12% ниже 18,40 реалов, которые получают работники, не связанные с цифровыми платформами.
Неформальность также напрямую влияет на доступ к основным правам, таким как отпуск, 13-я зарплата и еженедельный оплачиваемый отдых. Что касается социального обеспечения, только 34% работников приложений имеют покрытие, по сравнению с 63% других работников частного сектора.
Следовательно, более двух третей этой группы остаются без какой-либо пенсионной защиты для получения таких льгот, как пенсия по старости, пособие по смерти или пособие по временной нетрудоспособности.
Перспективы и экспертный анализ
Прокурор Клариса Рибейру Шинестск, ответственная за сотрудничество между MPT, Unicamp и IBGE, подчеркнула серьезность ситуации. Она заявила, что цифровое развитие и использование новых технологий не должны приводить к деструкции социальных прав или принятию изнурительных графиков под предлогом иллюзорной автономии.
По ее словам, исследование недвусмысленно подтверждает перегрузку и пенсионную уязвимость, с которой ежедневно сталкиваются эти работники. Партнерство, установленное между MPT, Unicamp и IBGE, имеет решающее значение для предоставления конкретных и надежных данных обществу и государственным органам, помогая в необходимом регулировании, которое сохраняет достоинство работника.
Со своей стороны, исследователь Жозе Дари Крейн, связанный с Центром профсоюзных исследований и экономики труда (Cesit) Unicamp, заявил, что исследование подтверждает хрупкость работы через платформы, отмечая ухудшение показателей пенсионной защиты, почасовой оплаты и рабочего времени по сравнению с 2024 годом.
Крейн подчеркивает, что платформы сочетают низкую социальную безопасность, долгие рабочие часы и сниженную почасовую оплату, сохраняя контроль над ценами, клиентами и организацией деятельности. Он утверждает, что технология не отменяет подчинение; она лишь изменяет его механизмы, перекладывая затраты и риски на самих работников.
В заключение, данные исследования свидетельствуют о росте работы через приложения, одновременно раскрывая различия в условиях рабочего времени, вознаграждении и социальной защите по сравнению с другими сотрудниками частного сектора.


