Согласно отчету, рынок инженерных талантов сталкивается с растущим несоответствием между количеством доступных кандидатов и потребностями работодателей. В частности, среди соискателей на начальном уровне приходится 45% пула, тогда как вакансий для этой категории требуется всего 28%.
Платформа для талантов foundit, ранее известная как Monster, обнаружила, что наибольший разрыв между спросом и наличием инженерных специалистов наблюдается именно на стартовых позициях. Специалисты с опытом работы от 0 до 3 лет составляют почти 45% активного пула кандидатов, однако они занимают лишь 28% всех доступных вакансий.
Данный отчет основан на анализе активных объявлений о работе, размещенных в августе, которые были собраны с различных онлайн-платформ, а данные о кандидатах получены из базы данных foundit. По оценкам за август 2026 года, на рынке присутствует 39,59 лакха активных инженерных кандидатов при наличии 6,68 лакха рабочих мест, что означает, что на одну вакансию приходится 5,9 кандидата.
Тем не менее, соотношение кандидатов к рабочим местам существенно различается в зависимости от инженерной специальности: оно составляет 1,1 кандидата на вакансию в автомобильной/автомобильной инженерии, но достигает 11,5 в области электроники и инструментации.
Отчет также установил, что доступность кандидатов наиболее высока в начале карьеры инженера, и значительно снижается после трех лет опыта. Хотя инженеры с опытом 0–3 года формируют самую большую группу кандидатов, соотношение кандидатов к вакансиям более чем вдвое уменьшается у когорты с опытом 15 лет и более, падая с 9,5 до 4,1.
Сегмент с опытом работы от 4 до 10 лет привлекает большинство спроса в сфере инженерии, составляя 54%. Тарун Шарма, CPTO foundit, отметил: «Современные инженерные карьеры больше не определяются одной отраслью или традиционным путем. Поскольку спрос расширяется в технологиях, производстве, инфраструктуре, автомобилестроении, электронике и энергетике, у инженеров появился более широкий простор для построения своей карьеры. Возможность заключается в постоянном развитии вместе с направлением индустрий и применении их инженерной базы в новых областях спроса».
Кроме того, в отчете выяснилось, что технологии остаются крупнейшим направлением для инженеров, однако большая часть инженерных возможностей теперь находится вне этого сектора. Секторы ИТ/программное обеспечение и услуги/GCC занимают 33% инженерных рабочих мест, в то время как оставшиеся 67% распределены по другим отраслям. Производство/промышленность является второй по величине сферой с 15%, за ней следуют строительство/инженерия/недвижимость с 13%. Электроника/полупроводники, автомобилестроение/электромобили и энергетика/энергия/возобновляемые источники вместе обеспечивают еще 26% возможностей.
Географически Бенгалуру сохраняет статус крупнейшего центра найма инженеров в Индии, обеспечивая 19% всех возможностей, или 127 тысяч рабочих мест. За ним следуют Дели-NCR с 13%, Хайдарабад с 12%, Пуна с 10%, Ченнаи с 9% и Мумбаи с 8%. Другие города первого и второго уровня в совокупности обеспечивают 29% инженерных возможностей, или 194 тысячи рабочих мест, причем спрос охватывает такие секторы, как производство, ИТ, инфраструктура и промышленная инженерия.