Токсичная рабочая обстановка может включать не только повышенный стресс или трудные отношения с коллегами и руководством. В Южной Африке определенные виды поведения могут квалифицироваться как домогательство или дискриминация в соответствии с трудовым законодательством.
Многие сотрудники игнорируют признаки такого состояния, считая крайний стресс и враждебную атмосферу неотъемлемой частью работы. Однако в Южной Африке токсичное рабочее место несет потенциальный вред психическому здоровью, а некоторые действия могут нарушать закон.
Закон о равенстве занятости (Employment Equity Act) и Кодекс надлежащей практики 2022 года по предотвращению и искоренению домогательств на рабочем месте обеспечивают важную защиту от дискриминации и домогательств. Если вы сталкиваетесь с перечисленными ниже ситуациями, ваша рабочая среда может быть не просто сложной, а содержать поведение, требующее официальных мер.
Признаки токсичной рабочей среды
Во-первых, это использование дисциплинарных процедур в качестве оружия. Дисциплина должна быть направлена на решение проблем с поведением или производительностью на работе, а не на несправедливое преследование отдельных лиц. Тревожным сигналом является применение управлением дисциплинарных мер без объективных оснований или с целью оказания на сотрудника неоправданного давления. Если вам внезапно выносят формальные предупреждения за мелкие недочеты, которые ранее игнорировались в отношении других, особенно при отсутствии разумного объяснения различий в обращении, это может указывать на несправедливое применение дисциплинарных мер.
Во-вторых, это буллинг и саботаж. Домогательства не всегда проявляются в виде криков или открытых конфронтаций; они могут принимать более тонкие формы, такие как распространение слухов, подрыв авторитета коллеги или намеренное препятствование выполнению им работы. Если ваша работа постоянно ставится под сомнение или вы подвергаетесь поведению, которое подрывает ваше достоинство или создает запугивающую, враждебную или оскорбительную обстановку, такое поведение нельзя списывать на личные разногласия.
В-третьих, это дискриминационные поддразнивания и микроагрессии. Рабочее место, где шутки регулярно основаны на расистских, гендерных или анти-ЛГБТК+ высказываниях, является не просто непрофессиональным. В зависимости от обстоятельств, такое поведение может представлять собой запрещенную дискриминацию или домогательство. Система борьбы с домогательствами в Южной Африке охватывает различные формы нежелательного поведения, связанного с защищенными характеристиками, включая расу, пол и сексуальную ориентацию. Поэтому работодатели должны серьезно относиться к жалобам на уничижительные шутки, оскорбления и дискриминационные поддразнивания, а не отметать их как офисную болтовню.
Четвертый признак — кибербуллинг и культура постоянной доступности. Домогательства на рабочем месте не обязательно прекращаются после ухода из офиса; они могут происходить через электронную переписку, включая угрожающие или враждебные электронные письма и другие формы онлайн-домогательств посредством WhatsApp. Постоянное давление, требующее оставаться на связи вне обычного рабочего времени, также способствует нездоровой культуре на рабочем месте. В зависимости от обстоятельств сотрудника и применимых норм защиты рабочего времени, чрезмерные требования вне рабочих часов могут вызвать дополнительные опасения в сфере трудового права.
Пятый пункт — профессиональная изоляция. Преднамеренное социальное или профессиональное исключение, в зависимости от ситуации, может являться частью буллинга или домогательства на рабочем месте. Если вас намеренно исключают из важных электронных писем или ключевых командных встреч, или изолируют от вашего отдела таким образом, что это мешает эффективно выполнять обязанности, такое поведение может быть больше, чем просто плохим менеджментом. Устойчивая модель преднамеренной изоляции, направленная на подрыв сотрудника или вынуждение его уволиться, должна рассматриваться всерьез.
Что следует предпринять?
Если вы распознаете эти признаки, не стоит молча терпеть или спешить увольняться. Существуют практические шаги, которые вы можете предпринять для защиты своих прав и себя.
Документируйте происходящее
Ведите личную запись дат, времени, участников и конкретных инцидентов предполагаемого домогательства, дискриминации или другого неуместного поведения. При наличии законных оснований сохраняйте соответствующие электронные письма, сообщения и другие записи.
Используйте процедуру подачи жалобы
Рассмотрите возможность подачи официальной письменной жалобы в соответствии с политикой вашего работодателя. Сообщение о поведении создает официальную запись и дает работодателю возможность провести расследование и решить проблему.
Навигация в токсичной рабочей среде и взаимодействие с враждебно настроенным руководством может быть эмоционально и финансово истощающим. Доступ к профессиональной юридической консультации помогает сотрудникам понять свои права, оценить варианты и принять решение о подходящем курсе действий. Legal Leaders предоставляет своим членам доступ к юристам для получения советов и рекомендаций по вопросам, связанным с работой. Профессиональная поддержка особенно ценна, когда условия на рабочем месте ухудшаются, и сотруднику необходимо понять доступные правовые средства.
Сотрудники имеют право на достоинство и защиту от незаконного домогательства и дискриминации на работе. Если ваша рабочая среда становится токсичной, изучите свои права, документируйте происходящее и обратитесь за соответствующей консультацией, прежде чем принимать серьезные решения относительно своей занятости.