В Ташкенте завершилось первое исследование карьерных возможностей для женщин в частном секторе Узбекистана, сфокусированное на энергетической отрасли. Согласно результатам, несмотря на высокий процент девушек, обучающихся по направлениям STEM, женщины составляют лишь 12% сотрудников в энергетическом секторе.
Проект был инициирован Аква и Американской торговой палатой в Узбекистане (AmCham Uzbekistan). Представление результатов состоялось в Ташкенте, где присутствовали представители ООН Женщины (UN Women), неправительственной организации Сабр (Sabr) и ассоциации Аральское золотое наследие (Aral Golden Heritage).
Обследование охватило регионы Ташкент, Сирдарья, Самарканд и Бухара, а также Республику Каракалпакстан. Автором исследования выступила Камола Алиева, доктор права и эксперт по гендерным исследованиям.
По данным исследования, около 40% девушек в Узбекистане изучают предметы STEM — науку, технологии, инженерию и математику. Однако значительно меньшая доля выпускниц попадает в реальный сектор экономики, занимая всего 12% рабочих мест в энергетике.
Отдельной проблемой является низкое количество заявок от женщин на технические должности. Как отметила автор исследования Камола Алиева, некоторые международные работодатели, уделяющие внимание гендерному балансу, не получали от женщин ни одной заявки на определенные технические роли.
Исследование выявило ряд препятствий для женщин, стремящихся построить карьеру в технических отраслях. Даже до выхода на рынок труда, семейные установки и стереотипы относительно «неженских» профессий влияют на выбор карьерного пути. Во время процесса найма еще один барьер представляет собой предвзятость, связанная с материнством, поскольку работодатели оценивают кандидаток на основе вероятности отпуска по беременности и родам и перерывов в работе.
Даже после начала трудовой деятельности, женщинам, согласно исследованию, приходится постоянно доказывать свою профессиональную компетентность и демонстрировать более высокие результаты для получения признания.
Ахмед Фахад, руководитель отдела операций Acwa для Центральной Азии, заявил, что привлечение женщин к техническим профессиям требует большего, чем просто предоставление образования и рабочих мест. По его словам, необходимо также работать с семьями кандидатов и окружающими сообществами.
Он привел пример выпускницы энергетического колледжа в Ширин, чьи родители не разрешали ей переехать из Сирдарьинского региона в Ташкент. Представители компании встретились с семьей и объяснили условия работы и карьерные перспективы. Фахад подчеркнул, что такой подход требует дополнительных ресурсов, но помогает преодолевать гендерные барьеры.
Исследование предлагает пять основных направлений для привлечения и удержания женщин в технических отраслях. К ним относятся гибкий график работы и удаленная работа, поддержка женщин на руководящих должностях, создание ролевых моделей, гендерно сбалансированные процессы управления персоналом и развитие инклюзивной инфраструктуры на промышленных объектах.
В частности, исследование рекомендует избегать вопросов о семейном положении и детях во время собеседований, обеспечивать участие как мужчин, так и женщин в комиссиях по найму, создавать отдельные санитарные помещения и безопасный транспорт на промышленных площадках, а также устанавливать защищенные каналы для сообщения о домогательствах.
Компания Acwa работает в Узбекистане с 2019 года. По информации компании, Узбекистан является ее вторым по объему инвестиций рынком после Саудовской Аравии. Компания реализует 19 проектов общей мощностью более 10 ГВт, с инвестициями, достигающими 15 миллиардов долларов США. Ее портфель включает проекты ветровой и солнечной энергетики, системы накопления энергии, традиционную выработку электроэнергии и производство зеленого водорода.
