Вопрос повышения заработной платы государственных служащих вновь обсуждается в связи с требованиями профсоюзов относительно Восьмого расчетного комитета (8th Pay Commission). Профсоюзы настаивают на включении части надбавки за инфляцию (Dearness Allowance, DA) в базовый оклад (Basic Pay). Реализация этого предложения может повлиять не только на основную заработную плату, но и на другие связанные пособия, а также на будущие повышения оклада. На данный момент правительство еще не приняло решение по вопросу слияния DA.
Восьмой расчетный комитет начал консультации с сотрудниками и другими сторонами в Пудучери 9 сентября 2026 года. Ранее проходили встречи в Ченнаи, а следующий этап запланирован на период с 16 по 18 сентября в Чандигархе. На этих встречах сотрудники, пенсионеры и другие заинтересованные стороны представят свои предложения и требования комитету.
В настоящее время центральные государственные служащие получают повышение DA дважды в год, с эффективностью в январе и июле. Однако, несмотря на рост DA, он не становится частью базового оклада в рамках существующей системы. Сотрудники утверждают, что объединение части DA с базовым окладом может принести большую пользу работникам с низким базовым окладом.
По оценкам All India National Pensioners and Superannuates Federation (AINPSEF), решение по требованиям, таким как слияние DA и пересмотр заработной платы, может привести к значительному увеличению общей заработной платы сотрудников. Согласно прогнозу AINPSEF, валовая заработная плата сотрудника уровня-1 может достичь примерно 77 694 рупий к 1 января 2033 года. Эта сумма примерно на 106% выше предполагаемого пересмотренного базового оклада в 37 800 рупий на 1 января 2026 года.
Требования различных профсоюзов по слиянию DA не являются единообразными. National Federation of Postal Employees (NFPE) и AINPSEF предложили объединить 25% DA. В то же время Indian Railway Technical Supervisors Association (IRTSA) и Pensioners and Senior Citizen Association (PSNM) предложили ограничить слияние 50% DA. National Council-Joint Consultative Machinery (NC-JCM) в своем меморандуме рекомендовала объединять более 25% DA в базовый оклад.
Некоторые организации требовали не только слияния DA, но и значительного увеличения других пособий. NC-JCM и All India Defence Employees Federation (AIDEF) предложили утроить все надбавки и связать их с повышением DA. Что касается повышения оклада, существуют различные предложения: NFPE, NC-JCM и AIDEF предложили 6%, AINPSEF и PSNM — 7%, а IRTSA — 5%.
Рассмотрим пример: текущий начальный базовый оклад сотрудника уровня-1 составляет 18 000 рупий. Применение коэффициента фитмента 2.1 для Восьмого расчетного комитета приведет к пересмотренному базовому окладу в 37 800 рупий с 1 января 2026 года. По прогнозам AINPSEF, к 1 января 2032 года базовый оклад составит около 56 728 рупий, а сумма DA — около 13 615 рупий. Затем к 1 января 2033 года валовая заработная плата прогнозируется на уровне около 77 694 рупий. Однако, если произойдет слияние DA, точный размер нового базового оклада для сотрудника уровня-1 на 1 января 2033 года пока неизвестен. Конкретные цифры станут известны только после принятия правительством решения по предложениям о слиянии DA и пересмотре заработной платы.
Возьмем в качестве примера сотрудника уровня-6, чей текущий начальный базовый оклад составляет 35 400 рупий. Основываясь на коэффициенте фитмента 2.1, пересмотренный базовый оклад на 1 января 2026 года оценивается в 74 340 рупий. По данным AINPSEF, к 1 января 2032 года базовый оклад может составить около 111 564 рупий, а сумма DA — 26 775 рупий. К 1 января 2033 года прогнозируется, что валовая заработная плата достигнет примерно 152 798 рупий. Важно отметить, что это лишь оценки профсоюзов, а не официально объявленная заработная плата правительством.
Если часть DA будет объединена с базовым окладом, это повлияет не только на зарплату за текущий месяц. Увеличение базового оклада также может сказаться на некоторых пособиях, связанных с базовым окладом, и на будущих расчетах заработной платы. Именно поэтому профсоюзы требуют слияния DA. Тем не менее, окончательное решение по этому вопросу еще не принято. Восьмой расчетный комитет рассматривает требования различных профсоюзов сотрудников и пенсионеров, после чего правительству придется принять решение.
