Индустрия приветствовала стремление БРИКС к более тесному сотрудничеству в области прогнозирования потребностей в навыках, удаленной занятости и мобильности работников через границы. По мнению отраслевых представителей, эти инициативы способны укрепить согласованность навыков и расширить доступ к международным рабочим местам.
Декларация, принятая на Саммите БРИКС 12 сентября, предусматривает совместную работу по прогнозированию потребностей в навыках путем анализа тенденций на рынке труда в приоритетных секторах, таких как цифровые, зеленые и сектор ухода. Также была создана сеть БРИКС Connect, предназначенная для наращивания потенциала, повышения трудоустройства и освоения новых технологий и навыков.
Сонал Арора, менеджер по стране Индии в глобальной фирме по управлению человеческими ресурсами GI Group Holding, отметила, что БРИКС Connect может помочь решить проблему нехватки сопоставимых данных о рынке труда и перспективных навыках в странах-членах. Однако она предположила, что более непосредственное влияние сети окажет на внутреннее планирование рабочей силы, картирование навыков и учебные программы, а не напрямую на трансграничный найм.
Арора добавила, что со временем улучшенная видимость и большая согласованность в вопросах навыков могут поддержать мобильность работников и трансграничный найм, но это будет зависеть от множества факторов, помимо прогнозирования навыков, включая визовые режимы, признание квалификаций, различия в заработной плате и договоренности о социальном обеспечении.
Раджив Джунейя, президент отраслевого объединения PHD Chamber of Commerce and Industry (PHDCCI), заявил, что БРИКС Connect послужит ценной площадкой для предвидения возникающих потребностей в навыках, поскольку технологии, искусственный интеллект (ИИ) и переход к зеленой экономике все больше трансформируют рабочие места, навыки и возможности занятости. Он подчеркнул, что развитие навыков должно теснее соответствовать реальным требованиям отрасли, при этом работодатели должны играть более активную роль в выявлении новых профессиональных нужд.
Декларация также зафиксировала намерение создать международную цифровую платформу для удаленной занятости для стран БРИКС. По словам Ароры, это может открыть новый путь для индийских технологических специалистов получить международную работу без необходимости физического переезда, особенно на фоне ужесточения визовых и иммиграционных правил в традиционных направлениях, таких как США, что сделало удаленную работу более привлекательной.
Однако Арора предупредила, что для того чтобы платформа стала больше, чем просто маркетплейс для поиска работы, критически важна поддерживающая экосистема. К ней относятся надежная проверка и признание навыков и квалификаций, ясность в отношении статуса занятости и защиты работников, договоренности о социальном обеспечении и переносимости льгот, а также четкие правила налогообложения, выплат и соблюдения требований со стороны работодателей при трансграничной деятельности.
Страны БРИКС также взяли на себя обязательство защищать права работников, перемещающихся через границы, обеспечивая переносимость льгот и избегая двойного покрытия взносов в систему социального обеспечения. PHDCCI считает, что сотрудничество в сфере признания квалификаций и переносимости социального обеспечения может облегчить трудовую мобильность за счет снижения транзакционных издержек для бизнеса и работников.
Раджит Мехта, генеральный директор и генеральный секретарь PHDCCI, отметил, что сбалансированный подход может усилить безопасность работников, не создавая чрезмерного бремени соблюдения требований для предприятий. Он призвал к прямому вовлечению отраслевых организаций, МСП, работодателей и образовательных учреждений в разработку программ по развитию навыков, определение новых профессий и создание практических путей для переквалификации и повышения квалификации работников.
Мехта также добавил, что гармонизированные и прозрачные рамки позволят снизить издержки для бизнеса и работников, одновременно обеспечивая более эффективное использование квалифицированной рабочей силы. Генеральный секретарь Assocham, Саураб Саньял, заявил, что БРИКС Connect и предлагаемая платформа удаленной занятости могут стимулировать партнерства между отраслью и сферой обучения, расширять возможности трудоустройства и поддерживать более технологически ориентированные рынки труда в странах БРИКС.
Что касается гиг-экономики и платформенной работы, декларация признала необходимость внедрения инновационных и адаптированных на национальном уровне подходов для увеличения охвата социальной защитой. Джунейя заявил, что социальная защита должна быть расширена, сохраняя при этом гибкость, которая позволила платформенной экономике генерировать занятость, но без создания чрезмерных обременений для предприятий.
Группа также выступила за более тесную связь между учреждениями профессионального образования и обучения и отраслью. Было признано альянс сотрудничества БРИКС в области технического и профессионального образования (BRICS TVET cooperation alliance) как платформу для обмена информацией и совместной разработки технического и профессионального обучения. Кроме того, декларация поддержала взаимное признание квалификаций, академическую и профессиональную мобильность, а также безопасное, этичное и гуманно ориентированное использование новых технологий, включая ИИ.