Центральные работники и пенсионеры ожидают изменений в размере своей заработной платы и пенсий после проведения 8-го ведомственного комиссионного совещания. В связи с этим выдвинуты требования, которые могут привести к значительному увеличению минимального оклада, хотя окончательное решение пока не принято.
В настоящее время различные организации работников и пенсионеров представляют свои запросы правительству. Согласно отчетам, во время недавних встреч между командой 8-го ведомственного комиссионного совещания в Ченнаи и профсоюзами, Всеиндийская федерация пенсионерских ассоциаций предложила установить минимальный базовый оклад на уровне 69 000 рупий. Эта заявка основана на коэффициенте фитмента 3,83.
Организации утверждают, что учитывая инфляцию и растущие расходы семей, существенное повышение зарплаты необходимо, если рекомендации 8-го ведомственного комиссионного совещания будут реализованы спустя длительный срок.
В рамках 7-го ведомственного комиссионного совещания минимальный базовый оклад для центральных сотрудников составлял 18 000 рупий. Применение коэффициента фитмента 3,83 к этой сумме дает приблизительный результат в 69 000 рупий. Именно на основе этого расчета пенсионерские организации выдвинули требование о минимальном базовом окладе в 69 000 рупий для 8-го ведомственного комиссионного совещания. Тем не менее, это лишь одна из требований, а не утвержденный минимальный оклад.
Несколько других профсоюзов также озвучили подобные требования. Помимо минимального базового оклада в 69 000 рупий и коэффициента фитмента около 3,83, такие организации, как National Council of the Joint Consultative Machinery (NC-JCM), AIDEF, FNPO и AINPSEF, представили схожие предложения. При этом BPMS потребовала еще более высокого коэффициента фитмента, предлагая установить минимальный оклад в 72 000 рупий при коэффициенте фитмента в четыре раза больше.
Индийская ассоциация технических надзирателей железных дорог внесла отдельное предложение, настаивая на применении коэффициента фитмента не по единой ставке, а по различным уровням. Для этого они предложили диапазон коэффициентов фитмента от 2,92 до 4,38. Профсоюзы обосновывают свои требования ростом цен на повседневные товары и услуги, а также увеличением расходов на домашнее хозяйство, подчеркивая необходимость учета текущих потребностей семьи в новой структуре оплаты труда.
Эксперты полагают, что хотя коэффициент фитмента является важным элементом, он сам по себе не позволяет оценить общий доход сотрудника. Изменения в заработной плате также зависят от надбавок, пенсий и других видов выплат. Следовательно, крайне важно, как именно все эти компоненты будут интегрированы в окончательные рекомендации 8-го ведомственного комиссионного совещания.
Рассматривая прошлый опыт, отмечается, что в период 7-го ведомственного комиссионного совещания NC-JCM запрашивал коэффициент фитмента 3,71, однако правительство в итоге одобрило коэффициент 2,57. Это демонстрирует, что требования профсоюзов и окончательная цифра, утвержденная правительством, могут различаться. Поэтому центральным работникам и пенсионерам следует считать 69 000 рупий лишь требованием организаций, а не установленной базовой зарплатой. Конечные изменения в коэффициенте фитмента, минимальном базовом окладе, надбавках и пенсиях будут зависеть от рекомендаций 8-го ведомственного комиссионного совещания и последующего одобрения правительства.
Правительство центральной страны учредило 8-е ведомственное комиссионное совещание 3 ноября 2025 года, предоставив ему 18 месяцев на подготовку и представление финального отчета. Более десяти месяцев этого срока уже прошло. Сейчас внимание всех приковано к председателю комиссии, судье Ранджане Пракаш Десаи, и ее команде. Исходя из текущих сроков, отчет комиссии может появиться примерно в мае-июне 2027 года, после чего станет яснее, насколько реально изменятся зарплаты и пенсии сотрудников и пенсионеров.
