Предупреждение южноафриканцам о рисках многократного снятия средств по системе двух горшков
Подробнее
IOL
iol.co.za

Предупреждение южноафриканцам о рисках многократного снятия средств по системе двух горшков

Система пенсионных накоплений «два горшка» в Южной Африке предоставляет работникам ограниченный доступ к их сбережениям, однако регулярные снятия могут существенно уменьшить сумму, доступную при выходе на пенсию.

Согласно анализу, проведенному Paymenow, многократное использование этой системы может привести к тому, что сотрудник потеряет более миллиона рандов к моменту выхода на пенсию. Один из анализов оценивает, что повторные изъятия могут оставить сотрудника с суммой, меньшей примерно на 1 миллион рандов.

Система «два горшка» была введена в сентябре 2024 года и позволяет участникам пенсионного фонда получать средства из компонента сбережений один раз в налоговом году, сохраняя при этом основную часть пенсионных накоплений защищенной до момента выхода на пенсию. Целью системы было предоставление сотрудникам доступа к деньгам в случае финансовых чрезвычайных ситуаций без необходимости увольнения или полного изъятия пенсионных средств.

Последствия частых снятий

Рене Рихтер, консультант по вознаграждениям и льготам в Paymenow, отметил, что беспокойство вызывает тенденция, когда сотрудники начинают рассматривать ежегодное снятие как часть своего обычного дохода, игнорируя влияние этого на свои пенсионные накопления. Рихтер подчеркнул, что система выполняет свою задачу, помогая предотвратить увольнения ради получения пенсионных средств и защищая от дорогостоящих кредитов в реальной нужде.

Он предупредил: «Риск заключается в том, что снятие становится ожиданием в годовом семейном бюджете, и что не учитываются эффекты сложного процента. Финансовое образование должно выйти за рамки объяснения, как снимать деньги, и начать показывать сотрудникам, что они теряют».

Основная причина разницы в суммах кроется в потере прироста капитала, который мог бы быть получен на снятые средства. В примере Рихтера, сотрудник ежемесячно вносит 4 500 рандов в свой пенсионный фонд, что составляет 54 000 рандов в год. Из этой суммы 18 000 рандов направляется в компонент сбережений, а 36 000 рандов — в пенсионный компонент.

Консультант особо выделил, что без снятий эти взносы могли бы вырасти примерно до 3,03 миллиона рандов в сегодняшних деньгах к моменту выхода на пенсию. Однако при ежегодном снятии полной суммы в размере 18 000 рандов, сумма увеличится лишь примерно до 2,02 миллиона рандов.

Более широкое использование сбережений: IOL ранее сообщал, что система «два горшка» в Южной Африке все чаще используется домохозяйствами среднего класса для борьбы с ростом стоимости жизни и долгами, при этом многие участники совершают повторные снятия. Согласно новым данным от Momentum Corporate, 52% участников, имеющих право на снятие из компонента сбережений, уже воспользовались этой возможностью. Опрос показал, что наиболее склонны к повторным снятиям состоятельные домохозяйства со средним доходом, тогда как многие члены с низким доходом не могут получить доступ к деньгам, поскольку их сбережения опускаются ниже минимального порога в 2 000 рандов.

Похожие сюжеты

Долги вынуждают представителей среднего класса Южной Африки неоднократно снимать средства с пенсионных накоплений
Подробнее
iol.co.za

Долги вынуждают представителей среднего класса Южной Африки неоднократно снимать средства с пенсионных накоплений

Система двухконтейнерного пенсионного обеспечения в Южной Африке переживает рост числа снятий средств, поскольку домохозяйства со средним уровнем дохода используют свои сбережения для погашения долгов, покрытия расходов на жизнь и оплаты образования.

Согласно новым данным, предоставленным Momentum Corporate, 52% участников, имеющих право на снятие средств из своего пенсионного компонента, уже осуществили такие выплаты. Исследование показало, что наиболее склонны к повторным снятиям состоятельные домохозяйства со средним доходом, в то время как многие представители низшего класса не могут получить доступ к деньгам, так как их сбережения опускаются ниже минимального порога в R2000.

Данные демонстрируют, что 44% всех снятых средств было направлено на погашение задолженностей, 23% — на повседневные нужды, а 20% — на образование.

Финансовое давление стимулирует снятия средств

Наша компания Momentum Corporate отмечает, что повышение заработной платы не успевает за ростом долгов и общих расходов для устоявшегося среднего класса. Nashalin Portrag, руководитель FundsAtWork & Distribution в Momentum Corporate, заявил, что основная причина этих снятий — финансовое давление.

Portrag пояснил, что многие члены низшего и развивающегося среднего класса вообще не могут снять деньги из-за того, что их накопления не достигают минимально требуемой законом суммы в R2000. Средний класс же, напротив, обычно имеет достаточно сбережений, чтобы использовать их как резервный фонд на случай чрезвычайной ситуации при постоянном росте стоимости жизни.

Он добавил, что рост процентных ставок, инфляция и необходимость обслуживания существующих кредитов подтолкнули людей к использованию сбережений в рамках системы двухконтейнерного обеспечения для поддержания финансовой стабильности.

Согласно Momentum Corporate, наблюдается расхождение между намерениями людей и тем, что происходит на самом деле. В 2025 году 74% участников заявили, что будут использовать свой пенсионный компонент только в случае реальной необходимости. Однако к 2026 году лишь 48% соответствующих требованиям участников не совершили снятия, что составляет разрыв в 26% между благими намерениями и финансовой реальностью.

Также важны возраст и жизненный этап. Например, миллениалы в середине карьеры чаще всего делают повторные снятия, поскольку им приходится совмещать ипотечные кредиты, долги и воспитание детей. При этом представители поколения X, как правило, снимают средства один раз и больше не пользуются ими, тогда как бэби-бумеры с большей финансовой устойчивостью и приближением к пенсии склонны оставлять свои сбережения нетронутыми.

Ключевое послание для финансовых консультантов, доверительных управляющих фондами и работодателей заключается в том, что участники не намеренно игнорируют свое будущее, а предпринимают шаги, необходимые для преодоления текущих трудностей.

Популярное