Человек, получивший предложение о работе, столкнулся с ситуацией, когда первоначально озвученная месячная зарплата была разделена на базовую ставку и различные надбавки, включая значительный транспортный भत्ता. Прежде чем принять предложение, он хотел выяснить, повлияет ли такая структура оплаты на сумму, которую он получит во время ежегодного отпуска.
Возник вопрос, имеет ли работодатель право удерживать или вычитать транспортный भत्ता за дни отсутствия сотрудника в отпуске, поскольку он не будет ездить на работу. Также беспокоило, следует ли принимать предложение, где большая часть обещанной зарплаты формируется за счет надбавок.
В ответ на эти запросы предполагается, что предложение было получено от компании, базирующейся на материковой части Дубая, поэтому применяются положения трудового законодательства ОАЭ.
Согласно законодательству Объединенных Арабских Эмиратов, работник имеет право на 30 (тридцать) дней ежегодного отпуска за каждый полный год работы в компании. Это соответствует Статье 29(1)(a) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (так называемый «Трудовой закон»), который гласит: «Без ущерба для прав, причитающихся работнику до вступления в силу данного Декрета-Закона, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее а. 30 (тридцати) дней в год за каждый год службы».
Кроме того, работник имеет право на заработную плату в период ежегодного отпуска. Это предусмотрено Статьей 29 (6) Трудового закона, которая устанавливает: «Работник имеет право на заработную плату за период своего ежегодного отпуска».
В соответствии со Статьей 1 Трудового закона, термин «Заработная плата» определяется следующим образом: «Базовая заработная плата плюс надбавки, будь то денежные или натуральные, предписанные для Работника в Трудовом договоре или данным Декретом-Законом. Они могут включать: любые льготы в натуральной форме, предоставляемые Работодателем Работнику или их эквивалент в денежной форме, если они предписаны как часть Заработной платы в Трудовом договоре или уставе Учреждения, или надбавки, предоставляемые Работнику в обмен на любые приложенные усилия или возникшие опасности в ходе выполнения его Работы, или по любой другой причине, или надбавка на проживание, процент от продаж или процент или прибыль, выплачиваемые в обмен на что-либо, что продано, произведено или собрано Работником».
Исходя из вышеупомянутого положения Трудового закона, работник имеет право получать заработную плату в течение периода ежегодного отпуска. Поскольку закон определяет «заработную плату» как включающую базовую заработную плату и надбавки, предписанные в трудовом договоре, надбавка, являющаяся частью договорной заработной платы, может быть включена в оплату ежегодного отпуска. Следовательно, транспортный भत्ता может не исключаться из оплаты ежегодного отпуска работника, при условии, что он предписан как часть заработной платы в трудовом договоре.