Индийская женщина рассказала о реальной зарплате и расходах при работе в Дубае
Подробнее
Aaj Tak
www.aajtak.in

Индийская женщина рассказала о реальной зарплате и расходах при работе в Дубае

Многие индийцы мечтают о работе за границей, и такие города, как Дубай, привлекают их своей роскошью и высокими зданиями, создавая впечатление, что работа там может изменить жизнь. Однако индийская женщина, проживающая в Дубае, предоставила важную информацию тем, кто готовится переехать в ОАЭ ради работы.

Шрея Шукла поделилась видео в социальных сетях, предупредив, что решение о переезде в Дубай нельзя принимать, основываясь только на сумме зарплаты в индийских рупиях. Необходимо учитывать также расходы на проживание, питание и транспорт.

Шрея отметила, что человеку, получающему 3000 дирхам в месяц, не следует просто конвертировать эту сумму в индийские рупии. Хотя эта сумма может показаться значительной в Индии, в Дубае ее необходимо использовать для оплаты аренды жилья, еды, проезда и повседневных нужд. По ее словам, она видела людей, зарабатывающих от 2000 до 3000 дирхам, у которых к концу месяца остается очень мало денег.

В своем видео Шрея посоветовала рассматривать возможность переезда только при получении ежемесячной зарплаты в размере около 5000–6000 дирхам. Тем не менее, она подчеркнула, что ситуация индивидуальна и зависит от места жительства и образа жизни. В социальных сетях мнения людей разделились: некоторые считают, что 5000–6000 дирхам сегодня недостаточно, в то время как другие полагают, что для человека, переезжающего в Дубай, зарплата в 8000–10000 дирхам будет предпочтительнее.

Самый важный момент в этой дискуссии заключается в том, что при получении предложения о работе за границей нельзя принимать решение, глядя только на зарплату. Также нужно выяснить, предоставляет ли компания жилье, покрывает ли она расходы на проезд, включены ли медицинское обслуживание, виза и другие блага в рабочий пакет. Например, предложение с зарплатой 4000 дирхам, включающее жилье и транспорт, может оказаться лучше, чем предложение в 5000 дирхам, где все расходы придется оплачивать самостоятельно.

Часто люди, получая оффер за границей, сначала переводят местную валюту в индийские рупии, и сумма выглядит внушительной, создавая иллюзию хорошей экономии. Однако ключевой вопрос — какова стоимость жизни в этой стране. Если большая часть дохода уходит на аренду, еду и транспорт, выгода от высокой зарплаты может снизиться.

Фотографии Дубая выглядят очень привлекательно в социальных сетях: большие здания, дорогие автомобили и великолепные места создают впечатление легкой жизни. Но расходы на жизнь там могут быть такими же высокими. Поэтому, если вы планируете работать в Дубае или любой другой стране, необходимо провести полный расчет: сколько вы будете зарабатывать, сколько придется платить за аренду, на что уйдет еда и транспорт, и какая чистая сумма останется к концу месяца.

Похожие сюжеты

Гибкие графики начала и окончания рабочего дня стали наиболее распространенным вариантом в рамках летней программы работы Дубая
Подробнее
www.khaleejtimes.com

Гибкие графики начала и окончания рабочего дня стали наиболее распространенным вариантом в рамках летней программы работы Дубая

Согласно новым данным, опубликованным Департаментом по управлению человеческими ресурсами Правительства Дубая (DGHR), более половины рабочих схем, принятых государственными структурами Дубая этим летом, предусматривали гибкое начало и окончание рабочего дня, что сделало этот вариант самым востребованным.

Эти гибкие графики составили 54 процента от общего числа мер в рамках инициативы «Наша гибкая лето 2026» ('Our Flexible Summer 2026'). После них следовали варианты удаленной и гибридной работы, а остальные утвержденные гибкие договоренности заняли оставшуюся долю.

Инициатива охватила 49 государственных организаций и более 24 000 сотрудников из различных секторов с разными требованиями к операционной деятельности. Результаты опроса продемонстрировали высокий уровень соблюдения установленных правил: около 95 процентов сотрудников, воспользовавшихся программой, следовали утвержденным договоренностям, а 99 процентов участвующих организаций сообщили о повышении осведомленности персонала о механизмах работы, протоколах связи и требованиях к предоставлению услуг.

Различные структуры применяли подходы, адаптированные под специфику своей деятельности. Секторы, ориентированные на обслуживание, сосредоточились на поддержании готовности к оказанию услуг и удовлетворённости клиентов. Юридические и институциональные сферы делали акцент на чётком распределении обязанностей и дисциплине на рабочем месте. В то же время, быстро развивающиеся сектора подчеркнули необходимость управления приоритетами и укрепления способности команд к адаптации.

Изначально программа была запущена в качестве пилотного проекта в 2024 году, задействовав 21 государственную организацию. DGHR отметил, что этот пробный этап показал «положительные результаты» в плане производительности и качества рабочей среды, при этом уровень удовлетворенности и счастья сотрудников достиг примерно 98 процентов.

Полученные данные позволили расширить эту схему на все государственные структуры Дубая в 2025 и 2026 годах. Абдулла Али бин Заид Аль Фаласи, генеральный директор Департамента по управлению человеческими ресурсами Правительства Дубая, заявил, что расширение «Наша гибкая лето» отражает потребность в рабочих практиках, способных реагировать на быстрые изменения на рабочем месте, одновременно позволяя государственным структурам настраивать условия под свои функции и операционные приоритеты.

Азза Аль Марзуки, директор Департамента по управлению человеческими ресурсами Муниципалитета Дубая, отметила, что данная инициатива предоставила сотрудникам большую свободу для балансирования между профессиональными и личными обязанностями, помогая им работать более эффективно и продуктивно.

DGHR сообщил, что последние результаты будут использованы для определения наиболее действенных методов и ключевых факторов успешной реализации. Эти выводы также помогут сформировать приоритеты для следующего этапа и поддержать дальнейшее развитие гибких подходов к работе в Правительстве Дубая.

Популярное