У Uber есть планы использовать часть экономии, полученной в результате увольнения примерно 3300 сотрудников, для снижения стоимости поездок для пользователей. Кроме того, компания стремится улучшить доступность услуг в приложении и продолжать инвестировать в свою программу расширения.
Сокращения затронули 10% корпоративного штата, даже после того, как компания представила квартальные результаты, превышающие прогнозы аналитиков. Генеральный директор Дара Хосровшахи объяснил, что решение было принято, поскольку компания находится в сильной позиции.
Об увольнениях было объявлено в начале сентября, и они составляют 10% корпоративного персонала Uber. Хосровшахи подчеркнул, что это был подходящий момент для реализации сокращения расходов.
Во время презентации на конференции Goldman Sachs Communacopia + Technology в четверг руководитель заявил: «Мы находимся в сильной, а не в слабой позиции».
Uber также продемонстрировала результаты, превосходящие ожидания аналитиков в своих недавних квартальных отчетах. В четверг акции компании выросли примерно на 2% после того, как компания уведомила SEC о том, что Хосровшахи добавил примерно 10 миллионов долларов США (что эквивалентно примерно 52,1 миллионам бразильских реалов) акций Uber к своим долям.
Экономия, полученная в результате увольнений, будет применена не только для снижения расходов; есть намерение реинвестировать часть этой суммы непосредственно в сервис. По словам Хосровшахи, эти средства будут направлены на различные направления.
Uber также планирует направить часть денег, сэкономленных на страховке, на снижение стоимости поездок. Генеральный директор считает, что эта инициатива поможет удержать пассажиров, пользующихся приложением.
Обоснование, представленное Хосровшахи, связано с текущим положением дел в компании. Вместо того чтобы ждать возможного изменения ситуации, Uber решила сократить расходы, пока бизнес находится в благоприятном состоянии. Он заявил: «Некоторые компании ждут. Мы не верим в ожидание».
Общая стратегия Uber заключается в преобразовании части экономии, полученной за счет сокращения персонала и страховых расходов, в более низкие тарифы, улучшенное предложение поездок и постоянные инвестиции в платформу. Конечный результат этого использования ресурсов будет зависеть от того, как компания решит их применять.