Для Шазии Шабандри, биотехнологического инженера и научного писателя, возвращение к работе означало не просто поиск занятости, а обретение части себя, которая отошла на второй план во время сосредоточенности на домашних обязанностях. Она отметила, что в рутине домашнего хозяйства она потеряла профессиональную самоидентификацию, однако внутри оставалась искра, побуждающая ее продолжать развиваться и учиться.
Эта внутренняя мотивация привела Шабандри в программу Women’s Pavilion Return to Work, где она стала одной из двадцати участниц первой группы. Теперь, когда начинается вторая когорта под руководством Самы — новой платформы, запущенной Women’s Pavilion в Expo City Dubai, бывшие участницы поделились тем, как этот опыт изменил их взгляд на карьеру, способности и период, проведенный вне традиционной занятости.
Шабандри подчеркнула особую ценность общения с женщинами, разделяющими схожие опасения и стремления. Несмотря на то, что некоторые участницы казались более уверенными или успешными изначально, она обнаружила, что они разделяют многие ее сомнения. Это помогло ей почувствовать нормализацию своих переживаний и обрести смелость занять позиции, в которых раньше чувствовала себя неуместно.
Программа стимулировала участников к налаживанию связей, непрерывному обучению и поиску новых возможностей. Шабандри заявила, что присоединилась к программе в надежде найти путь обратно к работе, а ушла с ощущением, что нашла утраченную часть себя.
Для Рубы Слейман, академика, тренера и консультанта в сфере туризма и гостеприимства, термин «перерыв в карьере» не совсем точно отражает ее годы вне постоянной корпоративной должности. Она считает этот термин интересным, поскольку, оглядываясь назад, она не чувствует, что вообще останавливалась. В тот период она управляла собственным бизнесом, занималась маркетингом, преподаванием, проводила профессиональные тренинги и выполняла консалтинговые проекты, продолжая проходить курсы.
Ее главной задачей было объединить этот разнообразный опыт и представить его как целостный профессиональный рассказ. Она пояснила, что не возвращалась с «пустым пробелом в резюме», а с множеством разных опытов, но не видела их совокупной ценности. Она вступила в программу, когда была готова к большей профессиональной активности, но нуждалась в ясности относительно своего позиционирования и дальнейших шагов.
Сеть контактов, сформированная среди участниц, стала одним из самых значимых результатов. Слейман добавила, что, несмотря на то, что они пришли из совершенно разных сфер, культур и жизненного опыта, за шесть месяцев они перестали быть просто группой женщин, посещающих одну программу, и превратились в настоящую сеть поддержки.
Доктор Юки Ямагучи, врач из Аргентины с MBA в управлении здравоохранением, пришла к программе в критический момент. После переезда в ОАЭ она изучала новый рынок труда и рассматривала карьерные варианты, выходящие за рамки первоначального представления. Ментор помог ей оценить свой опыт, определить приоритеты и решить, чего она хочет от следующей роли. Она сообщила, что благодаря беседам с ментором смогла вновь обратить внимание на свои прошлые достижения и опыт, признав ценность того, что уже сделала.
В настоящее время Ямагучи работает координатором проектов в Центре инноваций и технологий Dubai Health, где занимается инициативами в области исследований и инноваций.
Платформа Sama, запущенная 7 сентября, названа в честь арабского слова, означающего «небо», что символизирует безграничный рост и амбиции. Она будет оказывать поддержку женщинам на различных этапах карьеры посредством профессионального развития, обучения и инициатив, связанных с трудоустройством.
Программа Return to Work, созданная для женщин, стремящихся перезапустить карьеру после перерыва, реализуется в партнерстве с HSBC, при поддержке Expo City Dubai Foundation и осуществляется компанией C3 Companies Creating Change. По данным организаторов, около трети участниц первой когорты нашли полную занятость, а 10 процентов занимаются предпринимательством или фрилансом.
Начиная с начала 2027 года, бесплатные сессии Sama Skills будут охватывать подготовку резюме и к собеседованиям, искусственный интеллект и рабочие технологии, а также финансовую грамотность. Участники также получат доступ к цифровому учебному порталу и возможностям взаимодействия с работодателями. Заявки на вторую когорту программы Return to Work принимаются до 27 сентября через веб-страницу Sama.