Капитализм часто оценивается по результатам, которые он приносит: экономический рост, инвестиции, занятость, инновации, производительность и создание богатства. Однако все более важным становится вопрос о том, как именно достигаются эти результаты, кто несет риски при сбоях систем, кто получает выгоду от созданной ценности и какие институты отвечают за исправление искаженных стимулов, не соответствующих общественным интересам.
Именно здесь идея этичного капитализма требует большего, чем просто традиционные дискуссии о деловой этике или корпоративной ответственности. Она ставит вопрос о том, поощряет ли сама архитектура капитализма организации создавать устойчивую ценность, или же некоторые ее стимулы вознаграждают решения, коммерчески успешные в краткосрочной перспективе, при этом перекладывая издержки на сотрудников, сообщества, правительства, будущие поколения или другие структуры.
Этот вопрос не может быть решен только корпорациями. Правительства устанавливают множество правил функционирования рынков, определяют регуляторные и фискальные стимулы, распределяют государственные ресурсы и влияют на условия инвестиций и конкуренции. Университеты же обучают руководителей, предпринимателей, государственных служащих, исследователей и политических лидеров, одновременно производя большую часть знаний, от которых все чаще зависят экономические решения. Эти учреждения не существуют изолированно; они формируют экосистему, в которой капитал, политика, знания и лидерство постоянно влияют друг на друга.
Таким образом, этичный капитализм поднимает гораздо более широкую проблему: какие институциональные механизмы делают ответственное поведение экономически жизнеспособным, а безответственное — все более трудным для поддержания?
В эксклюзивном интервью с г-ном Алексом Матрссоном, шведским пракадемиком и международным бизнес-стратегом, обсуждается этичный капитализм через взаимосвязанные миры корпораций и промышленности, правительства и государственной политики, а также высшего образования. Вместо того чтобы рассматривать этику как вопрос корпоративного сообщения или индивидуальной добродетели, беседа рассматривает управление, стимулы, подотчетность, распределение капитала, технологические изменения, институциональную легитимность и долгосрочные последствия решений руководства.
Центральная задача заключается не в безусловной защите капитализма или в отказе от рынков как системы экономической организации. Она состоит в том, чтобы спросить, можно ли спроектировать рынки, институты и руководство таким образом, чтобы сочетать коммерческую динамичность с ответственностью, устойчивостью и законными социальными результатами.