В первой половине 2026 года количество нарушений трудового законодательства в частном секторе Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) уменьшилось на пятнадцать процентов. Тем не менее, среди наиболее часто обнаруживаемых нарушений во время проверок остаются прием работников без необходимых разрешений, невыплата заработной платы через Систему защиты заработной платы (WPS), а также предоставление неверных данных или документов.
Министерство по людским ресурсам и эмиратизации (MoHRE) подчеркнуло, что предприятия частного сектора обязаны получать все требуемые разрешения и одобрения до начала найма или трудоустройства сотрудников, а также гарантировать выплату зарплаты через WPS в установленные сроки.
Прием работника без надлежащего разрешения может повлечь штрафы в размере от 100 000 до 1 миллиона дирхамов согласно Трудовому законодательству ОАЭ. Аналогичный диапазон штрафов применяется к работодателям, которые приводят работников в страну, но не предоставляют им работу или злоупотребляют рабочими визами.
Правила оплаты труда также были обновлены и вступили в силу 1 июня текущего года. Согласно обновленной WPS, заработная плата за предыдущий месяц должна быть выплачена первого числа каждого григорианского месяца. Компаниям, не выполняющим платежи, направляются уведомления со второго дня после крайнего срока, а выдача новых рабочих виз приостанавливается с пятого дня, если заработная плата остается непогашенной.
Предоставление некорректной документации также может негативно сказаться на возможности предприятия получить рабочие визы. Официальные руководства правительства ОАЭ гласят, что MoHRE может отказать в выдаче или продлении, либо аннулировать рабочие визы, если предприятие предоставляет ложные документы. Аналогичные меры могут быть применены к компаниям, не соблюдающим WPS или другие регуляторные системы рынка труда.
Это предупреждение прозвучало на фоне сообщения MoHRE о снижении числа предприятий частного сектора, уличенных в нарушении законодательства рынка труда, на 15% в первой половине 2026 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Количество дел, переданных в Государственную прокуратуру, также резко сократилось — упало на 49% до 490 случаев с 962 в 2025 году. Министерство отметило, что это свидетельствует о снижении серьезных нарушений, требующих передачи в судебные органы.
MoHRE сообщило, что его инспекционные группы провели около 212 000 визитов за первые шесть месяцев года в рамках «системы интеллектуального мониторинга». Эта система использует искусственный интеллект, анализ данных и индикаторы риска для помощи инспекторам в выявлении приоритетных предприятий и случаев, согласно заявлению министерства.
MoHRE заявило о намерении продолжать укреплять свои системы контроля и соответствия, а также работать с работодателями для продвижения превентивного соблюдения трудового законодательства и поддержки безопасной, стабильной и конкурентоспособной рабочей среды.