После того как сотрудника уволили, он находился в состоянии стресса, однако ситуация ухудшилась, когда ему потребовалось отработать период уведомления. Помимо этого, на него начали оказывать давление с целью прийти в офис. Сотрудник поставил под сомнение необходимость его физического присутствия, поскольку его основная задача на данный момент — обучение других сотрудников.
Обсуждение между сотрудником и HR компании было опубликовано им на Reddit. В своем посте сотрудник сообщил, что ему было предложено отработать период уведомления после увольнения, но он не желает посещать офис. Он связался с HR-отделом компании.
В ответ на запрос сотрудника о возможности работать удаленно (WFH) до последнего рабочего дня, HR отказал. Сотрудник возразил против такого решения, отметив, что он уже находится в период уведомления, и его единственной обязанностью является передача знаний (Knowledge Transfer, KT). По его мнению, физическое присутствие в офисе в данной ситуации не требуется.
Когда сотрудник поделился этой перепиской на Reddit, пользователи начали активно обсуждать вопросы, связанные с рабочим местом и периодом уведомления. Некоторые комментаторы задавались вопросом, зачем требовать от сотрудника отработку периода уведомления после увольнения. Другие пользователи посоветовали сотруднику повторно обсудить ситуацию с HR, а некоторые утверждали, что никогда не видели, чтобы кто-либо завершал период уведомления после увольнения.