Министерство труда и занятости центрального правительства выпустило два новых уведомления. Главным положением этих уведомлений является то, что все сотрудники, получающие зарплату до 21 тысячи рупий в месяц, смогут получить бонус при соблюдении определенных условий. Работодатели обязаны предоставлять этот бонус.
При этом для сотрудников, чей доход превышает 21 тысячу рупий в месяц, предоставление бонуса не является обязательным. Это означает, что компании не обязаны выплачивать бонус тем, кто зарабатывает больше 21 тысячи рупий. Бонус доступен только для тех, чья зарплата составляет до 21 000 рупий.
Согласно уведомлению о новом ведомственном комиссионном составе, в соответствии со статьей 26(1) Трудового кодекса 2019 года, сотрудник, получающий зарплату менее 21 000 рупий ежемесячно, имеет право на бонус при условии, что он отработал не менее 30 дней в году.
Годовой бонус для соответствующих сотрудников составит не менее 8,33 процента и не более 20 процентов от минимальной заработной платы. Расчет этого бонуса производится на основе 7000 рупий в месяц или установленной минимальной заработной платы, в зависимости от того, какая сумма больше.
Например, если человек зарабатывает 15 000 рупий в месяц, но работает в регионе, где минимальная заработная плата за выполняемую работу установлена в размере 10 000 рупий, то согласно новому трудовому законодательству расчет бонуса будет производиться исходя из 10 000 рупий.
Далее, используя эту базу, рассчитывается бонус по формуле: Годовой бонус - (Минимальная зарплата или 7000 рупий) × 8,33% × 12 (за один год). Рассмотрим пример, чтобы понять, какой бонус получится.
Предположим, минимальная зарплата сотрудника составляет 12 000 рупий, что выше базовой цены в 7000 рупий. В таком случае годовой бонус сотрудника будет рассчитан следующим образом: 12000 × 8.33% × 12 = 11 995 рупий. Это означает, что годовой бонус для сотрудников с минимальной зарплатой в 12 000 рупий составит не менее 11 995 рупий.
Согласно статье 39 (1) «Кодекса о заработной плате, 2019 года», вся сумма, выплаченная сотруднику в виде бонуса, должна быть зачислена на банковский счет сотрудника в течение восьми месяцев после окончания учетного года. Если работодатель подает заявление с достаточными причинами для продления срока, этот период может быть увеличен до двух лет. Ранее, согласно статье 19 «Закона о выплате бонусов, 1965 года», также устанавливался срок в 8 месяцев после завершения учетного года.