Государственные служащие Анголы получат возможность приобретать товары в рассрочку — это изменение, связанное с реструктуризацией текущего Пенсионного фонда. Эта инициатива призвана предоставить государственному управлению преимущества, уже существующие в частном секторе, как подробно рассказал Антониу Эстоте, член технической группы RINAR (План внедрения новой системы оплаты труда).
Министерство государственного управления, труда и социальной защиты организовало в Луанде информационную сессию о программе, которая реализуется с 2023 года с целью стандартизации организации, карьер и заработной платы в государственной службе Анголы.
Среди инноваций, предусмотренных планом, выделяется введение неденежных льгот для государственных служащих. Эти льготы позволят работникам «платить за товары в рассрочку или запрашивать аванс в экстренных ситуациях», а также обеспечат возможность финансирования медицинского страхования, профессиональной подготовки или получения бонусов по жилищному кредиту.
Реструктуризация Пенсионного фонда является частью мер, изложенных в плане. Ответственный подчеркнул, что это изменение не является реформой, а скорее «путем, который будет пройден для постепенного решения проблем».
Одним из результатов, представленных RINAR, является упрощение и унификация функций и карьер, которые ранее были распределены по 23 президентским декретам, и их консолидация в «единый указ для всех».
План также ставит целью установление таблицы заработной платы для государственной службы с «правилом, применимым ко всем». Кроме того, он позволяет каждому сектору определять собственную политику оплаты труда на основе рынка, производительности и прибыльности компаний.
Антониу Эстоте заявил, что это облегчит устранение произвольных решений и повысит уровень прозрачности выплат. Конечная цель — переход к внедрению единой таблицы окладов.
В отличие от таких стран, как Португалия, Бразилия и Кабо-Верде, которые имеют унифицированную таблицу заработной платы, Антониу Эстоте объяснил, что «RINAR определяет политики и предлагает сценарии».
Реализация этих изменений зависит от министерских департаментов в соответствии с финансовым планированием. Инициативы, не имеющие бюджетного воздействия, направляются на планирование Исполнительной власти для утверждения. Ответственный подчеркнул, что единая таблица заработной платы может быть внедрена немедленно, только если она не создает бюджетного воздействия; в противном случае ее внедрение зависит от планирования Исполнительной власти, в частности Государственного бюджета (OGE), поскольку это государственные расходы, требующие одобрения Национальной ассамблеи.