Возможности трудоустройства для выпускников в Microsoft: важны ли только дипломы или требуются дополнительные навыки

Puneet Chandok, президент Microsoft в Индии и Южной Азии, заявил, что переход к использованию искусственного интеллекта (ИИ) требует внедрения новых организационных структур, методов работы и приобретения новых навыков в компаниях.

По мнению Chandok, компании не используют ИИ как предлог для сокращения штата; вместо этого происходит трансформация самой природы труда, что является естественным явлением в любой переходный период. Он отметил, что рост увольнений в технологических продуктовых компаниях, особенно в Индии, связан скорее с попытками организаций оптимизировать расходы путем устранения управленческих уровней, а также с автоматизацией функций.

Отвечая на вопрос о связи ИИ с потерей рабочих мест, Chandok выразил несогласие, полагая, что компании осознают новую реальность: они теперь используют не только капитал, но и токенизированный капитал. Для получения ожидаемой отдачи от инвестиций (RoI) требуется привлечение большего числа людей для совместной работы.

Он подчеркнул, что ИИ создает новые рабочие места. Например, в Microsoft появились такие должности, как инженер по перспективному проектированию, агентский трейдер в офисе или эксперт по корпоративной онтологии. Chandok уточнил, что эти роли возникли всего за последние 12 месяцев, и это является частью процесса перехода, требующего новых структур и навыков.

Согласно данным Microsoft, специалисты, работающие с агентами, определяющие области их применения и задающие намерения, составляют 32% исследовательской базы компании из 20 000 пользователей ИИ в 10 рынках, что выше среднемирового показателя в 16%. Кроме того, отчет Microsoft за 2026 год показывает, что около 78% специалистов в Индии производят работу, невозможную годом ранее, по сравнению с 58% в среднем по миру.

Тем не менее, признается, что сокращения в глобальных центрах компетенций (GCC) в Индии значительно возросли. Приводятся примеры: Uber сократил около 250 рабочих мест в своем технологическом центре, PayPal уволил около 500 человек, а Visa в прошлом месяце уволила 1300 сотрудников, что составляет 40% ее персонала в Индии.

Chandok также возразил против утверждения, высказанного ранее главой технологического отдела Wipro Sandhya Arun, о том, что компании испытывают трудности с получением реальной ценности. Он отметил, что для более широкого внедрения корпоративного ИИ необходимы развитие системного доверия, построение интеллекта и сильное лидерство.

Несмотря на обещания, внедрение корпоративного ИИ отставало от ожиданий из-за множества факторов: проблем с управлением изменениями, сложностей в оркестровке рабочих процессов, огромных инвестиций, вопросов о возврате средств и высокого потребления токенов, что привело к резкому росту счетов за ИИ. Более того, многие концептуальные доказательства (PoC) демонстрируют успех только в лабораториях, но терпят неудачу в реальных условиях, причем некоторые оценки предполагают, что менее 10% PoC могут быть масштабированы.

Это побудило поставщиков больших языковых моделей (LLM) взять на себя задачу обеспечения интеграции своих продуктов во все рабочие процессы, что позволит не только быстрее генерировать доход, но и оправдать миллиардные расходы на совершенствование флагманских продуктов.

Принадлежность к числу самых ценных компаний мира сама по себе не гарантирует успешную карьеру. Исследование, проведенное на основе данных о 1750 крупных американских компаниях, показало, какие гиганты предлагают лучшие результаты с точки зрения роста, стабильности и возможностей для людей, начинающих свою профессиональную жизнь.

В рамках этого исследования было проанализировано поведение 12 миллионов работников в период с 2019 по 2024 год. Среди наиболее ценных компаний в выборке фигурировали восемь: Microsoft, Amazon, Google, Tesla, Apple, Meta, Nvidia и Broadcom.

Исследование под названием Where You Work Matters 2026, выполненное Burning Glass Institute совместно с Schultz Family Foundation, использовало информацию из таких платформ, как LinkedIn и Glassdoor. Анализ учитывал такие факторы, как продвижение по службе в первые пять лет работы, удержание сотрудников и уровень оплаты труда.

Компании получили знаки Platinum или Gold в зависимости от полученных результатов. Среди восьми выделенных гигантов Microsoft и Amazon продемонстрировали наиболее полные оценки:

Microsoft заняла первое место в рейтинге. Amazon также показала хорошие результаты, особенно в соотношении между зарплатой, повышениями и удержанием персонала. Среди специалистов, которым благоприятно в этой компании, числятся инженеры программного обеспечения.

Google получила три знака Platinum: за общую оценку, рост и стабильность. Tesla завоевала аналогичную классификацию за общую оценку, рост и начало карьеры, получив при этом Gold за стабильность.

Apple и Meta следовали иному пути. Обе компании получили Gold за общую оценку и Platinum за стабильность.

В Apple отчет указывает на то, что сотрудники, как правило, имеют высокую заработную плату и остаются в компании дольше. Однако темп продвижения здесь ниже, чем в других гигантах.

В Meta удержание персонала также является сильной стороной. Тем не менее, результаты по продвижению более умеренные и зависят от конкретной должности.

Nvidia получила Gold за общую оценку и стабильность. Компания сочетает конкурентную оплату труда с удержанием кадров, но ее специалисты работают в среде сильной борьбы за таланты.

Broadcom не получила общего корпоративного знака. Это не означает, что все должности там имеют плохие результаты; некоторые карьерные пути получили положительные оценки по росту.

Исследование выявило среднюю разницу в 81 процентных пунктах между должностями с лучшими и худшими показателями по продвижению и удержанию. Этот показатель помогает объяснить, почему название компании и предлагаемая зарплата недостаточны для полной оценки карьеры.

Даже внутри одной компании опыт может сильно различаться в зависимости от выполняемой функции. Тем, кто ищет работу, следует также обращать внимание на перспективы роста и возможности остаться в компании, поскольку престиж бренда не всегда очевиден.