Производственный сектор Индии потенциально может получить почти 35 процентов своего будущего объема выпуска продукции, просто повысив производительность своей рабочей силы на 30 процентов. Этот вывод основан на анализе, проведенном KPMG, который охватил более 130 крупных индийских производственных компаний за десятилетний период.
Исследование показало, что компании, которые увеличивали свою производительность быстрее, чем их конкуренты, демонстрировали более уверенный рост прибыли и рыночной стоимости. Прибыль этих компаний росла примерно на 10–11 процентов ежегодно, в сравнении с около 7 процентами у компаний со средней производительностью. Разница была еще более заметна в рыночной капитализации: лидеры по производительности показали среднегодовой темп роста (CAGR) рыночной капитализации около 19 процентов, тогда как средние организации показывали около 10 процентов.
В целом, компании, лидирующие по производительности, достигли роста прибыльности более чем на 50 процентов и удвоения расширения рыночной капитализации по сравнению со своими коллегами.
Мелкие фабрики отстают от крупных предприятий
Однако этот рост распределен неравномерно по всему производственному сектору. Согласно отчету, более 70 процентов крупных производственных компаний потребуют кардинальных мер для достижения уровня роста производительности, необходимого для реализации производственных амбиций Индии.
Кроме того, существует значительный разрыв между небольшими и крупными фабриками. Небольшие и неорганизованные производственные объекты производят менее 20 процентов выпуска продукции на одного работника по сравнению с крупными предприятиями. Даже среди компаний в производственном секторе наблюдается резкое колебание производительности, с различиями, достигающими от 300 до 1000 процентов.
Шесть способов стимулирования роста производства
KPMG определил шесть основных направлений для стимулирования роста в производстве: повышение производительности, изменения в рабочей силе, глобальная интеграция, инвестиции в мощности, инновации и технологии, а также рост, обусловленный потреблением. Однако производительность выделяется как наиболее мощный рычаг роста, поскольку ее преимущества сохраняются в долгосрочной перспективе.
В отчете подчеркивается, что производительность является «самым мощным рычагом роста индийского производства», поскольку прирост производительности «постоянно внедряется в систему, повышая выпуск, маржу и конкурентоспособность из года в год». Также отмечается, что, в отличие от рычагов, зависящих от масштаба или спроса, улучшения производительности закрепляются в системе на постоянной основе.
Для повышения производительности компаниям потребуется переосмыслить организацию труда, структуру организаций и способы использования рабочей силы. Кроме того, для поддержки этих изменений необходимы цифровые инструменты, искусственный интеллект, управление эффективностью и изменения в корпоративной культуре.